DigitalRecruiters et le recrutement multisite

par La rédaction
DigitalRecruiters, c’est avant tout un ATS (Applicant Tracking System) doté d’une brique marque employeur prête à l’emploi, spécifiquement conçu pour les organisations multisites et les entreprises organisées en réseau, qu’elles évoluent dans le secteur de l’industrie, du retail ou du service. Dans cette vidéo, Hervé Solus, CEO et cofondateur de DigitalRecruiters répond à notre question « Comment optimiser ses recrutements ? », et nous explique pourquoi le recrutement est avant tout un enjeu business. En savoir plus sur les fonctionnalités de DigitalRecruiters pour les organisations multisites.   Emporter la préférence du candidat dans un contexte de pénurie des talents : le recrutement est un enjeu de séduction et de sincérité « Quand tu te rends sur les sites carrières des entreprises […] c’est uniformisé, c’est mou et ça ne donne pas forcément envie au candidat de postuler, en tout cas il ne décode pas la différence entre toi et ton concurrent. » – Hervé Solus, ...
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DigitalRecruiters, c’est avant tout un ATS (Applicant Tracking System) doté d’une brique marque employeur prête à l’emploi, spécifiquement conçu pour les organisations multisites et les entreprises organisées en réseau, qu’elles évoluent dans le secteur de l’industrie, du retail ou du service. Dans cette vidéo, Hervé Solus, CEO et cofondateur de DigitalRecruiters répond à notre question « Comment optimiser ses recrutements ? », et nous explique pourquoi le recrutement est avant tout un enjeu business. En savoir plus sur les fonctionnalités de DigitalRecruiters pour les organisations multisites.   Emporter la préférence du candidat dans un contexte de pénurie des talents : le recrutement est un enjeu de séduction et de sincérité « Quand tu te rends sur les sites carrières des entreprises […] c’est uniformisé, c’est mou et ça ne donne pas forcément envie au candidat de postuler, en tout cas il ne décode pas la différence entre toi et ton concurrent. » – Hervé Solus, ...