vendredi, 12 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Décathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : "Passionné(e) depuis"

par La rédaction 4 novembre, 2014
4 novembre, 2014 1,9K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Chez Decathlon, tous les collaborateurs sont des passionnés de sport. Pour valoriser leurs métiers  et les fidéliser, Decathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : « Passionné(e)s depuis ».  Cette campagne illustre les liens privilégiés qui existent entre chaque Decathlonien et un sport. Dans le cadre du lancement de cette campagne, Decathlon présente le making-of d’un shooting très original organisé début septembre.

 

Depuis de nombreuses années, la marque employeur de Decathlon est la passion du sport.

C’est un critère fondamental dans le recrutement de tous les salariés. Avant même de parler de compétences ou d’objectifs professionnels, les recruteurs vérifient que le candidat pratique un sport ou a un intérêt réel pour le sport.

Pour motiver ses équipes et les inciter à s’inscrire dans la durée, Decathlon choisit de mettre ses talents en valeur avec sa nouvelle campagne marque employeur : « Passionné(e)s depuis ». Celle-ci s’adresse aussi bien à l’externe (attirer des candidats qui pratiquent ou ont un intérêt réel pour le sport) qu’à l’interne (engager et fidéliser les collaborateurs autour de cette valeur partagée).

Chez Decathlon, une carrière s’effectue forcément par passion, la passion d’un ou plusieurs sports, l’envie d’évoluer dans un environnement imprégné par les valeurs sportives, et le besoin de transmettre cette passion à tous les clients de l’enseigne.

 

Making-of : ce sont des passionnés, la preuve !

Pour illustrer cette nouvelle campagne RH, un shooting photo a été réalisé sur le mode « un collaborateur = un sport ». Venus de tous les coins de la France, 35 collaborateurs ont présenté une photographie personnelle les montrant en train de pratiquer leur « sport-passion ». Vendeur, technicien d’atelier, responsable de rayon, directeur régional… Ils ont tous ce sport-passion qui définit leur personnalité et rythme leur parcours professionnel au sein de l’enseigne.

 

La politique humaine de Decathlon

Decathlon est une entreprise tournée vers les jeunes. Elle leur offre la chance de la première expérience.

« Les 4 aptitudes ou qualités que nous recherchons à l’embauche sont la passion du sport, la vitalité, le sens du service et la capacité à se montrer concret » remarque Yann Thomas, DRH zone Ouest et Nord.

Chez Decathlon, le niveau d’études n’est jamais un critère discriminatoire puisque chaque nouvel arrivant peut suivre un cursus complet de formation et, après quelques années, valoriser ses acquis via une formation diplômante.

La politique humaine de Decathlon se décline en 4 axes majeurs : la passion du sport, la responsabilisation, le droit à l’erreur et la richesse du parcours professionnel.

 

« Passionné(e)s depuis » : ce sont les Decathloniens qui en parlent le mieux :

« Avant d’être des commerçants, nous sommes des passionnés de sport. »

Romain, responsable service client.

« Si je suis rentré chez Decathlon par hasard, ce n’est pas par hasard que je suis resté. En effet, je suis resté pour le sport, la confiance qu’on m’a donnée et les responsabilités qu’on m’a confiées alors que je n’avais pas forcément les bons diplômes. »

Hugo, directeur régional

« Ma passion, c’est le cyclisme. Etant donné que j’adore les innovations dans ce domaine, j’ai postulé naturellement chez Decathlon. Ça fait maintenant 17 ans que je suis technicien SAV/Atelier et je viens toujours au travail avec la même envie. »

Serge, technicien SAV/Atelier – Moniteur cycle

« Quand on voit un client, 3 semaines après lui avoir résolu son problème, nous déposer une boite de chocolat en guise de remerciement, on a l’impression d’avoir illuminé sa vie. »

Aurore, hôtesse d’accueil, monitrice leader

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreHuman Day 2025 – Acte III
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en matière d’actions santé en entreprise

  • Digitalisation RH : Comment répondre aux enjeux de performance, de conformité et d’accompagnement de l’humain ?

  • Qui peut m’expliquer ma fiche de paie ?

  • Mayday : la gestion des compétences en déroute ?

Attraction talentsCampagne de recrutementDécathlonFidelisation des collaborateursGestion des TalentsMarque employeurRecruteursSport
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 mars, 2024

Comment piloter l’expérience collaborateur ?

20 octobre, 2022

Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

17 juillet, 2025

LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES...

23 septembre, 2024

Tests psychométriques : Guide du débutant pour les...

20 juin, 2025

Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs...

19 avril, 2023

Participez aux Trophées de l’engagement RH

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 12 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact