mardi, 5 août 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Point sur le nouveau bulletin de paie : est-il réellement plus clair ?

par La rédaction 11 juin, 2018
11 juin, 2018 67 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

On vous en a parlé en fin d’année dernière, depuis le 1er janvier 2018, toutes les entreprises ont l’obligation de se conformer au nouveau modèle de bulletin de paie. Quelques mois après sa création et mise en application, est-il réellement plus compréhensible ? Explications !

Depuis le 1er janvier 2018, toutes les entreprises ont transmis à leurs collaborateurs des bulletins de paie simplifiés.
La volonté du gouvernement est de rendre ce dernier plus lisible et plus simple. En effet, sur la nouvelle version, les cotisations sont regroupées par catégorie de risque protégé : maladie, retraite, accidents du travail, chômage dans le but premier de faire comprendre aux salariés leurs utilités.

Tout d’abord, ce qui est positif pour ces derniers est le fait que le bulletin de paie soit désormais sur une page, ce qui facilité la lecture et le rend plus lisible. En effet, la volonté du gouvernement est de permettre aux salariés de voir plus rapidement le net qu’ils vont encaisser sur leur compte bancaire.

Une enquête récente a démontré que 85% des salariés sont ravis de la nouvelle présentation qui permet d’aller à l’essentiel. Une clarification qui n’était pas gagnée d’avance ! Notons que les modifications qui plaisent le plus aux salariés sont les suivantes : le regroupement des cotisations par risques et l’affichage du montant versé par l’employeur. Deux changements qui ont visiblement satisfaits 78% des salariés !

Par ailleurs, pour d’autres salariés, le bulletin de paie pourrait être encore plus simplifié ! Et ils n’ont pas tort !

Finalement, la simplification est-elle véritablement un gage de lisibilité ? Pour les salariés, il semble que oui, pour les employeurs, les contributions et taxes à leurs charges deviennent plus floues puisque l’ensemble des éléments sont regroupés au sein de deux lignes.

Intéressons-nous au service paie, quel est véritablement son impact ? Y-a-t-il un véritable changement ? Pas vraiment ! Il a « juste » fallu procéder au changement et communiquer auprès des collaborateurs. La simplification du bulletin de paie n’aura en principe pas d’effet sur son coût de production.

Attention : le service paie a l’obligation de conserver le détail des cotisations qui n’apparaissent plus sur le bulletin de paie notamment en cas de contrôle à la demande de l’administration.

Pour le gouvernement, le choc de simplification a bien eu lieu et le pari tenu. Le nouveau bulletin de paie a été pensé et réalisé correctement en amont. La transition a été faite en douceur !

Il semblerait que le nouveau bulletin de paie devrait s’enrichir de quelques lignes supplémentaires, pour préciser le taux de prélèvement et le montant net avant et après impôt notamment. Affaire à suivre…

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Solutions de GTA : pourquoi les pure players dominent-ils de plus en plus le marché français ?

  • Comment le site carrière a transformé l’expérience candidat chez Blue Soft ?

  • En voiture les RH ! L’influence pour attirer les candidats

  • Les Summer Hours chez Kellogg’s France

  • Fermeture des portes : RH, votre futur est déjà en route !

Bulletin de paieBulletin de paie simplifiéPaie
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

10 juillet, 2024

Automatisation de la paie : quels sont les...

28 juin, 2023

Fiche de paie : ce qui change au...

7 mai, 2025

My Silae : Une Révolution dans la Gestion...

31 mai, 2024

Simplification du bulletin de paie : ce qui...

24 octobre, 2024

Étude RH : la gestion de la paie...

9 octobre, 2023

La fiche de paie : trop complexe pour...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 5 août 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact