mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Parler de droit du travail sur les réseaux sociaux, de l’or pour les RH

par La rédaction 22 mars, 2021
22 mars, 2021 159 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Parler de droit du travail sur les réseaux sociaux il y a peu paraissait être tiré par les cheveux. Et pourtant, c’est ce que fait avec succès Elise Fabing et ses consœurs sur le compte Instagram Balance Ta Startup. Une fois par semaine via Instagram Live, l’avocate et son équipe décortiquent le droit du travail sur les réseaux sociaux. Endiguer le fléau des discriminations en entreprises en donnant aux salariés le savoir et les outils pour s’en défendre. Cette initiative peut fonctionner en faveur de l’image des RH ! Comment s’en inspirer pour construire une meilleure communication interne à l’aune où tout se sait sur les réseaux sociaux, le bien et le moins bien ?

Droit du travail sur les réseaux sociaux : le bad buzz utile

Le compte Instagram BalanceTaStartup campe le profil d’un lanceur d’alertes en ligne. Son crédo : “offrir une place d’expression pour les salarié.ées en souffrance dans l’écosystème des start-up”. Ici, les témoignages brisent le mythe des jeunes entreprises innovantes et de la chaleureuse famille de salariés qui les composent. Notez que toute entreprise citée par le compte dispose d’un droit de réponse. Pour aller plus loin et redonner du pouvoir aux salariés manquant d’informations, le compte collabore avec Elise Fabing et son équipe.

Démystifier le droit du travail sur les réseaux sociaux, comment ça marche ? Une fois par semaine avec une de ses consœurs, l’avocate explore un thème RH en direct sur Instagram tout en répondant aux questions des abonnés. Congés payés, rôle du CSE, rupture conventionnelle, contester son licenciement en justice, tout est passé en revue pour diffuser des informations claires et pertinentes. Par ce rendez-vous bénévole hebdomadaire, l’équipe de Balance Ta Startup vise à favoriser une meilleure connaissance du droit du travail sur les réseaux sociaux. Toute une population de salariés étrangers peu versée dans les processus RH, du candidat en début de carrière à la cadre en retour de congé maternité, ont alors accès à des informations claires et des conseils fiables.

Délier les langues pour mieux renseigner

Aujourd’hui, le compte Instagram est devenu une référence pour discuter du droit du travail sur les réseaux sociaux. Dans un élan pédagogique, les avocates répondent au constat de la crainte et la difficulté des salariés à se renseigner sur leurs droits. Il est facile de percevoir ce phénomène comme une menace pour l’image des RH, plutôt le symptôme de la crise que traversent plusieurs entreprises dont le mauvais traitement des salariés n’est plus un secret. En effet, cette initiative s’inscrit dans le sillage des dénonciations de harcèlement en entreprise, par exemple de l’affaire de La Ligue du Lol et plus récemment du scandale McDonald’s.

Les succès de ce compte et de celui de son partenaire, Balance Ton Agency, pose la question de la place du droit du travail sur les réseaux sociaux. Par cette plus grande accessibilité, les salariés victimes de harcèlement peuvent trouver un début de dénouement d’une situation complexe. S’il impact l’image des RH et leur crédibilité, ce phénomène propose aussi d’adopter une démarche proactive et assurer une qualité de vie au travail saine aux salariés.

Engager le dialogue avec les salariés

Parler du droit du travail sur les réseaux sociaux met en jeu l’image des RH en tant que facilitateurs entre une hiérarchie sur la défensive et les salariés en quête de réponses. S’intéresser à ces conversations par commentaires et messages interposés permet de mieux comprendre les préoccupations actuelles des salariés, des interrogations sur les démarches concernant la Covid-19 au harcèlement managérial. En y exerçant un regard critique et ouvert, les RH peuvent y trouver les clés pour anticiper les problématiques au sein de leur propre entreprise et initier le dialogue.

Voici également la possibilité de faire rayonner différemment sa marque employeur, voire même de recruter sur les réseaux sociaux. Même si l’image des RH rend la chose délicate, c’est l’occasion de faire le point sur le bien-être des salariés. En cas de suspicion d’abus, il s’agira d’engager des conversations à divers niveaux de l’organisation, en faisant appel aux managers de proximité, aux délégués du personnel ou encore aux salariés ambassadeurs.

Certains RH pourront aussi choisir d’organiser eux-mêmes des sessions questions-réponses pour prendre le pouls de l’ambiance au sein des équipes et mieux informer les salariés. Grâce à une meilleure connaissance et compréhension de leurs droits, les salariés sauront se prémunir des situations d’abus. Certes, les publications sur ces comptes rapportent des faits peu flatteurs pour l’image des RH. Mais voici l’occasion pour eux de renverser la vapeur et monter au créneau, évitant à l’entreprise une crise qui finira en exposé sur le droit du travail sur les réseaux sociaux.

Maï Trebuil

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Droit du travailMcDonald’s FranceQVTRH et réseaux sociaux
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 mai, 2025

Comment mettre en pratique un projet de licenciement...

15 novembre, 2022

Les jobboards sont-ils encore efficaces pour recruter ?

29 avril, 2025

Comment mettre en pratique un projet de licenciement...

13 janvier, 2025

Absentéisme : 9 actions RH concrètes pour le...

20 juin, 2022

La qualité de vie en travail hybride :...

24 juillet, 2024

Baromètre de la Santé Mentale des Salariés

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact