mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Offrir au personnel la stabilité de l’emploi et des perspectives de mobilité et d’évolution de carrière : Aéroports de Paris

par La rédaction 25 mars, 2014
25 mars, 2014 258 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Aéroports de Paris (ADP) construit, aménage et exploite des plates-formes aéroportuaires, dont les deux principales, en France, sont celles des aéroports de Paris-Orly et Paris-Charles-de-Gaulle. ADP est le deuxième groupe aéroportuaire européen en termes de chiffre d’affaires aéroportuaire et le premier groupe européen pour le fret et le courrier. Il compte cent soixante dix-huit compagnies aériennes clientes dont les acteurs majeurs du transport aérien.

« Développer la motivation au travail et l’implication des salariés tout en répondant aux exigences de performance attendues pour une entreprise telle qu’Aéroports de Paris nécessite une gestion efficace des ressources humaines », explique Catherine Benet, Directrice des Ressources Humaines d’ADP.

La politique sociale et la gestion des ressources humaines font partie des orientations stratégiques de l’entreprise, et en constituent donc les premiers leviers de modernisation et de progrès. Elles contribuent également à l’amélioration du fonctionnement interne du groupe, à la dynamique du développement durable et à la maitrise des risques.

En ce sens, les hommes et les femmes d’ADP représentent une valeur essentielle pour l’entreprise qui respecte l’ensemble de ses salariés, leurs droits, leur équilibre et leur développement professionnel et personnel. A cet effet, un projet spécifique pour les cadres a été mis en application le depuis trois ans favorisant une dynamique de développement des compétences en offrant plus de visibilité sur les évolutions de carrière par la mobilité.

Par ailleurs, le recrutement de jeunes cadres “viviers” se poursuit en vue d’anticiper le pourvoi à moyen terme de postes clés. Il s’agit de jeunes diplômés identifiés pour leur potentiel d’ouverture et susceptibles de tenir différentes fonctions dans les filières technique, exploitation et support ».

Dans le cadre de ce projet, l’équipe RH d’ADP utilise SOSIE, édité par les ECPA, dans ses processus de recrutement et de mobilité interne. « SOSIE a été choisi car il est un très bon support d’échange avec le collaborateur ou le candidat. Il permet entre autres, d’obtenir des informations primordiales sur le mode de management, de communication et de gestion de l’activité, au sens dynamisme, réactivité, pro activité, prudence intellectuelle, et sur la “posture” générale (ascendance, gestion des émotions). Le profil détaillé qui en résulte, précise Virginie Péchena, Responsable Recrutement d’ADP, permet d’illustrer des propos, d’approfondir certains points et de faire un retour sur image au collaborateur ou au candidat qui, souvent, est très étonné de la précision de ce retour ».

C’est la recherche continuelle de la meilleure adéquation possible des personnes, de leurs caractéristiques personnelles, de leurs valeurs et de leurs motivations, avec leur poste et leur entreprise qui conditionne la réussite de la politique RH permettant ainsi de recruter pour le long terme, d’augmenter la fidélité des collaborateurs, et de réduire les erreurs de recrutement ou de mobilité.

Pour en savoir plus, participez au séminaire gratuit ECPA « Enjeux RH – Personnalité, Valeurs et Compétences : quels enjeux pour la réussite en poste ? » le mardi 13 mai de 9h30 à 12h aux ECPA [15, rue Henri Rol-Tanguy – 93100 Montreuil – Métro l.1 « St Mandé »].

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

CarrièreCompétencesDéveloppement des compétencesDéveloppement personnelEcpaMobilitéMotivationPerformanceSOSIE
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

20 mars, 2025

Temps de Trajet Responsable (TTR) : un congé...

17 janvier, 2025

Entrepreneuriat vs salariat : tous les chemins ne...

6 février, 2023

Cessez d’être trop sérieux, soyez joyeux.

6 décembre, 2024

Développer les compétences en diversité, équité et inclusion...

12 décembre, 2023

Comment améliorer le parcours collaborateur grâce au management...

17 mai, 2024

Objectif mobilité interne : Comment rendre vos collaborateurs...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact