jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Mixité : rien ne bouge, rien ne change

par La rédaction 4 janvier, 2012
4 janvier, 2012 53 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Avec la crise la question a ressurgi : l’économie et les entreprises iraient-elles mieux si elles étaient plus mixtes ? Au regard des conclusions établies par les nombreuses études et autres rapports publiés sur le sujet, nul ne peut ignorer aujourd’hui qu’il existe une corrélation positive entre la féminisation des postes à responsabilité et la performance des entreprises. De là à l’admettre, voire à le mettre en pratique au sein des organisations, il y a encore tout un monde : celui des hommes, apparemment…

 

Selon le Rapport* publié en janvier 2010 par la Commission européenne, qui étudie le niveau d’intégration des femmes dans le processus de décision en Europe, il semble que « les femmes restent sous-représentées dans les postes à responsabilité (…) alors qu’elles constituent près de la moitié de la main d’œuvre et plus de la moitié des diplômes fraîchement émoulus de l’université dans l’Union Européenne (UE) ».

 

On le savait déjà, me direz-vous ? Alors, comment expliquer que les conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées sur les places boursières des Etats membres de l’UE ne comptent qu’une femme pour dix hommes ? Ou bien encore, que pas une seule banque centrale de tous les Etats membres de l’UE ne soit dirigée par une figure féminine ? Pourquoi, le rythme d’accession des femmes aux postes de direction demeure-t-il aussi lent, alors que le monde des affaires semble prendre peu à peu conscience qu’un bon équilibre hommes/femmes est source de performance ?

 

« Les filles sont très bien représentées dans les études supérieures, mais plus on monte dans la hiérarchie professionnelle plus cela s’inverse », indique Elisabteh Laville, Fondatrice du cabinet de stratégie et développement durable Utopies. Paradoxal, surtout quand on sait que « la mixité n’est plus considérée aujourd’hui comme un sujet tabou au sein de l’entreprise », précise Paule Boffa-Comby, Dirigeante du cabinet PEMA-partenaire spécialisé dans l’accompagnement de la mixité.

 

 

Lois, quotas, mentoring… comment sortir de l’impasse ?

 

Alors, à qui la faute ? Sûrement pas à l’absence de cadre réglementaire. En France, par exemple : de la loi Roudy de 1983 en passant par la loi Génisson de 2001 sans oublier celle de 2006 sur l’égalité salariale ou encore la loi Zimmermann-Copé de 2011 relative à la représentation des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance, ce ne sont pas les lois qui manquent en matière d’égalité professionnelle. Et pourtant, oui pourtant : en 2007 sur 60 % de femmes diplômées en cursus Master, seules 27 % sont cadres, 16 % chefs d’entreprises et 8 % dans les comités de direction (source OCDE, Ministère de l’Education, APEC, Mc Kinsey). Des pays comme la Norvège font pourtant figure d’exception en offrant un modèle de « mixité quasi pure et parfaite » avec 42 % de femmes pour 58 % d’hommes dans les conseils d’administration des plus grandes entreprises cotées en Bourse. Une conséquence directe des quotas mis en place en 2006.

 

Alors pour ou contre, ces fameux quotas ?« Dans certains cas l’approche volontaire n’est pas suffisante. C’est la raison pour laquelle, je suis favorable aux quotas », affirme Elisabeth Laville, quand Viviane Reding, Vice-présidente de la Commission européenne Justice, droits fondamentaux et citoyenneté, recommande dans son rapport* l’utilisation de « (…) modèles d’identification, du parrainage et des réseaux pour favoriser la participation des femmes ». Cela n’a-t-il pas déjà été fait dans la plupart des entreprises ?

 

« De nombreuses actions RH ont été mises en place en matière de recrutement, de gestion de carrière ou encore d’accompagnement via du mentoring et du coaching », confirme Paule Boffa-Comby. Alors, pourquoi le fossé entre hommes et femmes dans les fonctions de direction persiste-t-il et ce, dans tous les secteurs de l’économie ? Cela pourrait s’expliquer selon le Rapport*de la Commission européenne, par des conceptions dépassées sur le rôle respectif des hommes et des femmes dans la vie et dans le monde professionnel. « Il faut lever les obstacles personnels, notamment chez les dirigeants. Il y a un certain nombre de mauvaises habitudes qui ont été prises dans les entreprises et que l’on peut simplement lever en opérant des prises de conscience », analyse Paule Boffa-Comby. Comment ça ? En sensibilisant les hommes afin que ces derniers osent accompagner les femmes et misent sur elles ?  C’est d’après cette (simple) réflexion que Danone a décidé d’organiser un séminaire à destination des entreprises, centré sur les femmes et ouvert aux hommes. Et ça marche, apparemment…

 

*« Plus de femmes aux postes à responsabilité : une clé de la croissance et de la stabilité économique »

 

Emilie VIDAUD

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

égalité homme femmeFéminisationMixitéPaule boffa-combyResponsable RecrutementResponsable RHSirh
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

25 novembre, 2022

Sans un SIRH de qualité, il est difficile...

4 juin, 2024

Tendances RH : Baromètre des outils de la...

6 janvier, 2025

Comment construire un projet SIRH ?

20 décembre, 2024

Du post-it au digital : Cerba Healthcare modernise...

22 novembre, 2024

L’IA au service des RH : Voyez l’IA...

10 juillet, 2024

Automatisation de la paie : quels sont les...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact