vendredi, 12 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les ateliers de co-développement : de plus en plus utilisés au sein des entreprises

par La rédaction 15 février, 2017
15 février, 2017 480 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Un groupe de co-développement est constitué de personnes souhaitant apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. Il s’agit d’une approche de formation mais qui ne ressemble pas aux formations traditionnelles. Explications !

Les objectifs de l’approche

Le groupe de co-développement est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions des participants dans le but d’améliorer sa pratique professionnelle. Les objectifs sont nombreux :

  • partager et résoudre des problématiques communes ;
  • faciliter les échanges avec ses collègues de travail ;
  • l’entraide et l’intelligence collective ;
  • apprendre au contact des autres.

Il s’agit d’une alternative à la formation traditionnelle qui peut se révéler très fructueuse.

Ce qui est véritablement intéressant dans ce type de pratique est que tous les sujets sont traités au cours de ces ateliers. Les groupes sont la plupart du temps hétérogènes mixant tout type de profil.

Notez-le : le co-developpement est une approche d’apprentissage particulière.

Lors du co-développement, les participants échanges sur leurs expériences vécues. Cela permet à chacun de se retrouver dans leur quotidien.

Bien évidemment, la séance est dictée par une personne formée à ce type de pratique et il y a plusieurs séances. Il s’agit d’un lieu de rencontre de participants traitant de situations réelles et actuelles.

Il s’agit d’un processus en plusieurs étapes basé sur la parole et l’échange. Cela permet également de prendre du recul et ces derniers avancent tout doucement et avec confiance. L’objectif premier étant d’apprendre.

Notez-le : les liens entre les collègues sont également resserrés !

Le déroulement d’un atelier co-développement

Un groupe de co-développement est composé au minimum de 5 personnes et au maximum de 8 personnes. Ces derniers vont se réunir une fois par mois pendant au moins au minimum 8 mois pour l’obtention d’une meilleure efficacité.

Les groupes sont constitués selon les envies de chacun.

Dans un premier temps, il convient de choisir un sujet au préalable. Ensuite, lors de la séance, une personne expose une problématique. Les autres participent l’écoutent parler.

Ces derniers posent toutes les questions qu’ils souhaitent et la première personne répond et apporte le maximum d’informations et de précisions.

Ensuite, tous les participants échangent, participent, posent des questions, réagissent et émettent aussi des suggestions. En d’autres termes, ils sont tous plongés dans la réflexion et surtout dans l’action.

Enfin, la première personne prend en compte toutes les informations et précisions et conçoit un plan d’action et ensemble, tous font leurs apprentissages du jour.

En d’autres termes, cette approche est réellement tournée vers l’humain et est de plus en plus utilisée au sein des entreprises françaises et en plus, elle s’avère être très efficace car l’ensemble des participants ont un objectif commun…

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreHuman Day 2025 – Acte III
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • On peut être français et lancer un réseau social unique au monde

  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en matière d’actions santé en entreprise

  • Digitalisation RH : Comment répondre aux enjeux de performance, de conformité et d’accompagnement de l’humain ?

  • Qui peut m’expliquer ma fiche de paie ?

Actualité RHCo-développementCoachingFormationGestion des TalentsMatinale RHRessources humaines
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

18 septembre, 2024

L’IA, la Réalité Virtuelle et la Formation Continue...

24 juillet, 2023

Comment Humoon réinvente le coaching professionnel

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

19 septembre, 2022

Retail : Comment atteindre vos objectifs de performance...

26 avril, 2024

Enjeux RH : Stratégies de Recrutement 2024

15 mai, 2024

IA : Ne laissez pas vos salariés se...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 12 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact