jeudi, 24 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les 5 livres incontournables pour manager efficacement !

par La rédaction 2 mai, 2012
2 mai, 2012 383 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Puisque manager nécessite des outils et une remise en question constante, voici 5 ouvrages dédiés aux acteurs du secteur RH mais aussi à ceux qui sont amenés à diriger une équipe ou tout simplement à travailler « ensemble ».

« La vérité sur ce qui nous motive », Daniel H. Pink, chez Leduc.s

Qu’est-ce-qui nous motive réellement, et dans quels cas sommes-nous les plus performants ? Telles sont les questions auxquelles répond Daniel Pink, journaliste et ancien responsable des discours du vice-président Al Gore. Se basant sur 40 ans d’études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, l’auteur démontre que la logique motivation-récompense, bien souvent pratiquée en entreprise, n’est pas efficace. Le journaliste révèle ainsi que le secret de la performance réside dans le besoin intrinsèque de chacun de diriger sa propre vie. L’autonomie, la soif d’apprendre et l’ambition de progresser pour soi en vue d’un objectif bien défini seraient donc les ressorts de la motivation 3.0. Le livre regorge de cas d’entreprises et de managers qui se sont appuyés sur ce constat pour éveiller et améliorer la motivation au travail.

« Leadership » Eric Jean Garcia, chez De Boeck

Est-on prédestiné à devenir leader ? Quels sont les meilleurs leviers de mobilisation et de motivation au travail ? Comment faire face à la complexité du monde actuel ? Quelles réponses l´entreprise doit-elle donner à la question de la diversité ? Dans quelle mesure faut-il moraliser le capitalisme ? Telles sont les questions auxquelles répond Leadership.  Un livre basé sur un travail de réflexion engagé avec 19 personnalités, dont la plupart assument les plus hautes fonctions à la tête de grandes entreprises. Chacune d´elles a pris le temps de s´exprimer sur sa conception du leadership et sur les compétences exigées pour assumer efficacement son rôle de leader. Cet ouvrage présente ainsi une série de perspectives contrastées en de nombreux point de vue, permettant de mettre en évidence la diversité des conceptions et des pratiques du leadership.

 « Faut-il jeter le Code du travail aux orties? » Jean-Chistophe Le Feuvre, chez Eyrolles

Faire baisser le chômage de 3% en moins de 6 mois, c’est ce que propose Jean-Christophe Le Feuvre, via 20 mesures en faveur de l’emploi. Parmi elles, la création de la Valeur Ajoutée Social, un indice qui prendrait en compte la qualité de vie dans l’entreprise et tout ce qui à trait aux ressources humaines. Il propose également une mesure qui permettrait aux chômeurs de percevoir 100 % de leur salaire pendant 6 mois au lieu de 54 % durant 23 mois et le CDI, comme contrat unique. Un livre à l’américaine, dans lequel l’auteur, qui a développé une dizaine de sociétés, dont l’agence Vitae Conseil, premier cabinet de recrutement par téléphone, raconte son parcours et ses expériences dans le monde de l’entreprise jusqu’à devenir le PDG de Piana HR Group, la société leader, en France, du recrutement et de la gestion de carrière.

« Tous DRH », Jean-Marie Peretti, chez Eyrolles

 

La réussite d’un responsable hiérarchique nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes. Pour apporter aux managers les démarches et outils permettant d’agir de manière efficace en ressources humaines, cette nouvelle édition de « Tous DRH » a été entièrement refondue. Elle rassemble les contributions d’une cinquantaine de DRH, d’experts, de consultants, d’enseignants et de chercheurs. Chacun des thèmes a été traité par un auteur avec son vécu, sa sensibilité, son style et son approche personnelle, contribuant ainsi à construire un ouvrage riche et vivant. Son ambition est d’apporter aux dirigeants et aux cadres opérationnels les connaissances théoriques et pratiques, les savoirs, savoir-faire et savoir agir leur permettant de devenir les véritables DRH de leurs collaborateurs.

« Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? », Guy Tisserant, chez Pearson Education

 

Les préjugés ont la vie dure ! Prenez l’exemple d’une personne en situation de handicap. Pour beaucoup, l’image de la chaise roulante et de la canne blanche apparaît. Pourtant 80 %, des handicaps sont invisibles. Or si toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à l’obligation légale d’embaucher des personnes en situation de handicap, certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Pour d’autres, cette réglementation est l’occasion de faire changer les mentalités et de passer outre les stéréotypes.  Avec « le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité », vous trouverez toutes les réponses aux questions que suscitent le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment parler du handicap lors de l’entretien d’embauche ? Comment aborder l’adéquation poste/handicap ? En abordant ce sujet Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l’entreprise accorde à l’individu et à développer ses capacités d’écoute et d’ouverture.

Gérald Dudouet

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Transfert de compétences : comment agir avant le départ en retraite ?

  • Culture de la décision partagée : la méthode 3 + 1 de Lorraine Margherita

  • Liquidation Monster : fin annoncée du site d’emploi en ligne

  • La pause déjeuner : un levier stratégique sous-estimé pour la QVCT à l’ère du travail hybride

  • 1er Mai : une proposition de loi adoptée par le Sénat

LeadershipManagement
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

10 janvier, 2023

La nécessité d’adapter son management à chaque individu

13 décembre, 2024

Le marathon des entretiens annuels : comment s’y...

26 mars, 2025

Évaluer et développer les compétences essentielles sur le...

13 janvier, 2025

Absentéisme : 9 actions RH concrètes pour le...

18 octobre, 2024

Le management par les compétences : un triple...

5 mars, 2024

La place des hiring managers dans le processus...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 24 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact