lundi, 6 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le recrutement par les réseaux sociaux, est-ce réellement une bonne idée ?

par La rédaction 2 novembre, 2016
2 novembre, 2016 306 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

De plus en plus d’entreprises utilisent de nouvelles pratiques pour recruter des candidats comme par exemple les réseaux sociaux. En effet, ces derniers sont définis comme des outils de sourcing. Est-ce pour autant une bonne idée ? Explications !

 

Etat des lieux du recrutement via les réseaux sociaux aujourd’hui !

Il est indéniable que le service des ressources humaines n’échappe pas à la transformation digitale et le recrutement passe aussi par cette dernière. Recruter via les réseaux sociaux est une tendance qui a visiblement bien fonctionnée ces dernières années.

Notez-le : on parle de nouvelles relations recruteur-candidat !

Par contre, il semblerait que les recruteurs sont encore peu présents sur les réseaux sociaux les plus connus à savoir Facebook et Twitter.

Les deux premiers réseaux professionnels les plus utilisés actuellement sont Linkedin et Viadéo. 

Notez-le : aujourd’hui, presque tout le monde possède un profil Linkedin ou Viadeo et l’objectif n’étant pas de mettre à la poubelle les CV et ne plus utiliser les anciennes méthodes.

Utiliser les réseaux sociaux pour recruter est indéniablement moins cher qu’un cabinet.

Grâce à ce nouveau mode de recrutement, il est désormais possible d’entrer directement en relation avec l’entreprise ou le candidat concerné, de participer à des conversations, de faire connaitre ses compétences.

Notez-le : un réseau social sert avant tout à se faire connaitre et développer son réseau.

Par ailleurs, la plupart des recruteurs et candidats admettent qu’aujourd’hui les réseaux sociaux sont indispensables dans le parcours du candidat pour recruter le candidat de ses rêves ou entrer dans l’entreprise qu’ils souhaitent.

 

Le recrutement via les réseaux sociaux : y-a-t-il réellement un intérêt ?

Il y a quelques années, les entreprises avaient des difficultés à recruter selon les méthodes classiques. C’est la raison pour laquelle des nouvelles méthodes ont été utilisées dont notamment les réseaux sociaux.

Certaines enquêtes ont démontré que l’utilisation des réseaux sociaux dans le cadre du recrutement n’explosait pas. En effet, cette méthode ne semble ne plus avoir d’effet aujourd’hui.

Pa ailleurs, la principale limite au recrutement par les réseaux sociaux est l’absence de conversation !

De plus, il a été constaté que cette méthode représentait une petite partie des recrutements définitifs.

Par ailleurs, Le succès croissant de ces plateformes est autant un avantage qu’un inconvénient pour les candidats. Si les entreprises et les offres d’emploi sont plus nombreuses, les candidats aussi. Comment se démarquer et retenir l’attention d’un recruteur ? Pas facile !

Se pose aussi la question de la discrimination sur les réseaux sociaux. En effet, en surfant sur Facebook, le recruteur pourrait tomber sur des photos compromettantes risquant de mettre en péril la candidature en question, même si bien évidemment, ce dernier ne doit pas tenir compte de ces éléments pour faire son choix final.

Certains considèrent qu’ils sont un danger pour l’entreprise ! Il est donc très important de les utiliser de la meilleure des manières.

En tout état de cause, cette méthode n’a pas encore trouvé une grande satisfaction de la part de tous ! Il semble donc que le recrutement par ce canal doit encore faire ses preuves. Affaires à suivre…

 

Yasmine Belho

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

LinkedinReseaux sociaux professionnelsTransformation digitaleViadeo
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

9 février, 2024

Influence RH : découvrez Jonathan Goldfarb

9 novembre, 2023

Influence RH : découvrez Marie-Lou Girard

23 mai, 2023

LinkedIn Talent Insights : la data au service...

17 janvier, 2024

Challenge LinkedIn pour les RH : défi relevé

18 novembre, 2023

Influence RH : découvrez Léo Bernard 🦊

22 septembre, 2023

Influence RH : Découvrez Rassam Yaghmaei

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 6 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact