mardi, 29 avril 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La fonction paie : une fonction de plus en plus stratégique !

par La rédaction 6 février, 2020
6 février, 2020 1,1K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

On parle très rarement de la fonction paie et pourtant son rôle a considérablement évolué depuis quelques années. En effet, cette dernière n’est plus uniquement cantonnée à un rôle de saisie de variable dans un logiciel de paie mais évolue par étape vers du conseil aux collaborateurs. La gestion de la paie est-elle devenue plus stratégique que jamais ? On vous dit tout !

Nous le savons tous : la fonction paie au sein de l’entreprise est très souvent attachée à la notion de « complexité » et pour cause, elle touche aux données chiffrées. En effet entre les calculs d’indemnité, le contrôle et paiement des cotisations, ce métier n’est véritablement pas exercé par qui le souhaite ! D’ailleurs, le gestionnaire de paie est tout le temps confrontée à des données sensibles et sa plus grande qualité doit être la rigueur ainsi que la confidentialité !

Notez-le : dans de nombreuses entreprises françaises, le gestionnaire de paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel mais pas que !

Il est tout d’abord à noter que cette fonction a pour objectif principal d’optimiser les charges de l’entreprise mais qu’elle évolue au fur et à mesure des années ! En effet, après étude de la masse salariale et des effectifs, elle peut optimiser les besoins de trésorerie sur l’année. Et cela est profitable à la Direction ! Néanmoins, tout le monde n’en a pas forcément conscience !

Ensuite, il convient de préciser également que l’analyse stratégique RH passe indéniablement par la paie. En effet, c’est bien la fonction paie qui génère des données RH et permet de mettre en lumière certains coûts de l’entreprise !

Attention : la justesse de la paie est un critère de performance de la fonction RH !

Par ailleurs, la paie est un facteur déterminant du climat social et de confiance envers la direction de l’entreprise. Aussi, leur fonction revêt donc également un caractère social ! En effet, très souvent, c’est vers cette fonction que se tournent les collaborateurs lorsqu’ils ont une question sur le prélèvement à la source par exemple et cette fonction se doit donc d’avoir un rôle de conseil !

De plus, la plupart du temps, dans de nombreuses entreprises, la personne en charge de la paie a également comme mission de mettre en place une politique de rémunération et cela fait partie de la stratégie RH donc ce dernier y contribue directement.  Quand on sait que la rémunération est un outil de fidélisation majeur, c’est qu’il faut vraiment s’attarder là-dessus !

Notez-le : le DRH doit être en mesure d’aligner la stratégie de l’entreprise à celle de la paie !

Enfin, il convient de noter que les entreprises sont de plus en plus exigeantes sur les profils en paie qu’elles recrutent. En effet, comme la fonction évolue, elles misent très souvent sur des candidats polyvalents ! D’ailleurs, certaines d’entre elles ont compris qu’il fallait donner une priorité à cette fonction !

Vous l’aurez compris : en 2020, la fonction paie ne se résume plus à du contrôle de bulletin de paie et peut même être génératrices d’économies. Nous ferons un point dans quelques années sur son évolution. Affaire à suivre…

Vous souhaitez découvrir toutes les nouveautés liés à la paie pour 2020 : regarder l’interview de notre experte !

 

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 12maiComment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : plus de 9 licenciements
  • 13maiRetour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 22maiRelance d'un projet e-learning : impacter et engager avec une équipe de 2
  • 22maiBooster l'engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025
  • Données RH : Comment utiliser la data pour guider...

    4 avril, 2025
  • Portrait-robot du recruteur de demain : sera-t-il toujours maître...

    4 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : moins de 10 licenciements

  • Baromètre Qualisocial 2025 : les insights sur la santé mentale au travail

  • Comment (re)créer du lien social en entreprise ?

  • Feedback en recrutement : pourquoi et comment faire des retours aux candidats ?

Fonction paiePaieRémunérationStratégie RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

6 novembre, 2024

Découvrez le Rapport Payroll Navigator Series de SD...

12 décembre, 2022

Versement salaire : Mettez les RIB sous haute...

21 février, 2024

Guide de la rémunération mondiale

3 avril, 2024

Le sens réel du travail au centre de...

25 mai, 2023

Quatre tendances en hausse pour une RH plus...

7 octobre, 2024

Pourboires numériques : Heoh fait du digital un...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 29 avril 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact