mardi, 7 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

par La rédaction 2 juillet, 2018
2 juillet, 2018 95 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Selon l’Insee, les femmes touchent 18,6 % de moins que les hommes en équivalent temps plein. La discrimination pure serait d’environ 10 % d’après le ministère du Travail. Comment expliquer un tel décalage, qui ne diminue que lentement au fil des années ?

En 2017, l’écart entre le salaire moyen d’un cadre homme et celui d’une femme était de 21%. En 2018, celui-ci a baissé pour atteindre 18%, mais nous ne pouvons toujours pas parler d’égalité entre les sexes pour autant. 

Le saviez vous ? Le salaire mensuel net moyen des hommes (en équivalent temps plein) est de 2 410 euros en 2014, tandis que celui des femmes de 1 962 euros. Soit 448 euros de différence de salaire. Les hommes perçoivent alors un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes.

Selon les dernières données disponibles de l’Insee, le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées est inférieur de 22 % à celui des hommes. En conclusion, les femmes gagnent un salaire inférieur de 14 %, ce qui représente une marge de 263 euros par mois avec leurs collègues masculins.

Qu’en est-il de la rémunération dans la fonction RH ? Les résultats de l’enquête myRHline sont disponibles dans l’article salaire RH.

 

Les facteurs explicatifs

Les chiffres proviennent d’une étude publiée par le ministère du Travail

Le facteur explicatif de ces inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont quatre fois plus en temps partiel que les hommes, leur revenu est donc logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, les hommes effectuent plus souvent d’heures supplémentaires que les femmes. Et pourtant, même en ne comparant que les salaires à temps complet, les femmes perçoivent encore 16,3 % de moins. L’inégalité des salaires entre les sexes est d’ailleurs la plus forte chez les cadres. Les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes parmi les salaires les plus élevés.

Si l’on tient compte de tout, des types de contrats, du temps de travail, des différences de tranches d’âge, du secteur d’activité ou encore de la taille d’entreprise, il nous reste environ 10,5 % d’écart de salaire qui demeure inexpliqué selon le ministère du Travail. Nous pouvons parler de discrimination pure pratiquée par les employeurs vis à vis des femmes. En revanche, d’autres facteurs peuvent être pris en compte et justifier partiellement ce phénomène, à l’instar des interruptions de carrière, de la situation familiale, ou du diplôme possédé.

Lysa ACHACHA

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Pourquoi et comment passer à une Skills-Based Organization (SBO) ?

  • Journée nationale de l’aidance : comment accompagner les salariés aidants ? 

  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

CadresHommes-femmesMinistère du travailSalairesTemps de travail
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

11 mars, 2025

Temps de travail : analyse d’une complexité systémique

20 septembre, 2023

Métiers en tension : zoom sur la VAE...

27 décembre, 2023

SMIC 2024 : quelle augmentation prévue ? 

12 mai, 2025

Annualisation du temps de travail : le retour...

7 janvier, 2025

Durée annuelle du travail : les Français avant-derniers...

5 juillet, 2023

Lutte contre le travail illégal : quel est...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 7 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact