Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

Qui sont les entreprises certifiées Great Place To Work Women en 2025 ? Chaque année, le palmarès met en lumière les entreprises et pratiques les plus engagées pour faire progresser la place des femmes au travail.

Alors, qui sont-elles ? Et que font-elles ? Voici les organisations certifiées pour cette édition 2025 et un extrait des bonnes pratiques récompensées.

 

Classement Great Place To Work Women 2025

 

Exemples de bonnes pratiques RH en faveur des femmes

Parentalité et aidance chez Ebay France

Chez eBay France, les collaboratrices peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé autour de la fertilité et de la parentalité. Ce programme couvre le suivi médical, la congélation d’ovules et d’embryons, la FIV ainsi que l’accompagnement pendant la grossesse et le post-partum. Le fonds associé peut financer jusqu’à 22 848 € de frais liés à la fertilité, y compris le recours à des donneurs, et jusqu’à 5 712 € pour une adoption.

De même, les salariées qui allaitent disposent d’un soutien logistique lorsqu’elles doivent voyager dans le cadre professionnel. Bien entendu, l’entreprise facilite aussi la garde d’enfants ou l’assistance aux proches, avec dix jours pris en charge en cas d’urgence.

 

Role models et mentorat chez Avril

Le programme « Women in Operations » d’Avril cherche à renforcer la présence des femmes dans ses environnements industriels. (Voir aussi notre article : Femmes ingénieures, les dessous d’une pénurie) Après une première étape en 2023, la standardisation des vestiaires sur tous les sites pour garantir un accueil digne et adapté, l’initiative « Plant Manager for Tomorrow » ouvre aux collaborateurs et collaboratrices non issus de l’industrie des perspectives de mobilité interne vers des postes de direction d’usine.

 

Santé des femmes chez GMBA WALTER ALLINIAL

L’entreprise organise régulièrement webinaires, ateliers et contenus pédagogiques sur l’endométriose et le cancer du sein, en partenariat avec des associations spécialisées. Elle a notamment soutenu le lancement du test salivaire Endotest®, dédié au dépistage de l’endométriose.

À l’occasion d’Octobre Rose, GMBA renforce son engagement avec des campagnes de sensibilisation, des animations et la mise en avant d’associations de soutien aux femmes atteintes du cancer.

 

Lutte contre le sexisme et les biais chez Manutan Pichon et mc2i

Chez Manutan Pichon, la priorité est de prévenir à la fois le sexisme et les biais inconscients. Pour cela, les équipes RH suivent des formations sur la non-discrimination afin de garantir des recrutements et une gestion des talents équitables. De même, Les managers sont également sensibilisés à un management collaboratif et respectueux, pour que leurs pratiques restent justes et inclusives.

Dans le même objectif, l’entreprise mc2i a mis en place une adresse confidentielle et des référents dédiés pour signaler toute atteinte à la dignité. Depuis 2019, une formation obligatoire en e-learning sensibilise managers et RH aux comportements à adopter. En 2024, mc2i a renforcé son engagement en rejoignant l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire et a étendu la formation à l’ensemble des salariés, consolidant ainsi une culture de prévention et d’inclusion partagée.

 

Collaboration avec des acteurs engagés chez Novo Nordisk

Depuis 2022, le réseau interne OneWiNN occupe une place centrale dans la promotion de l’égalité femmes-hommes chez Novo Nordisk France. En 2024, il a orchestré plusieurs temps forts : un événement autour du sport au féminin avec la rugbymane Lina Guerin, des formations sur le harcèlement en partenariat avec L’Oréal, ainsi que des actions marquantes lors de la Journée internationale contre les violences faites aux femmes.

Le réseau a également renforcé ses liens avec le site de production de Chartres et mis en avant des témoignages de femmes leaders. L’année s’est conclue par une journée de bénévolat et une collecte de produits d’hygiène au profit de l’association Women Safe & Children, soulignant l’ancrage sociétal de ces engagements.

 

Rémunération et progression de carrière chez BPCE Assurances IARD

Depuis plus de dix ans, BPCE Assurances IARD investit dans le développement des talents féminins à travers différents parcours : « Réussir au Féminin », « Leadership au Féminin » et, plus récemment, le « Parcours Déclic ». Lancé en 2024, ce dernier capitalise sur les retours d’expérience des participantes pour accompagner des collaboratrices identifiées à potentiel. L’objectif : leur fournir des outils concrets pour construire un projet professionnel solide, renforcer leur leadership, accroître leur visibilité et lever les freins éventuels à leur progression de carrière.

 

Source(s) documentaire (s) :

•  Rapport GPTWW 2025 consacré à l’égalité professionnelle et à l’inclusion des femmes au travail