jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

ghosting recrutement : une tendance en vogue ?

par La rédaction 9 mars, 2020
9 mars, 2020 838 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Nous en entendons beaucoup parler ces derniers temps et pour cause, il est de plus en fréquent dans le domaine du recrutement : le ghosting ! Cette tendance « ghosting recrutement » venue tout droit des rencontres amoureuses est déplaisante pour les recruteurs pour plusieurs raisons !  Qu’est-ce que le ghosting et comment l’éviter ? Explications !

 

ghosting recrutement : kesako ?

Le ghosting ou « candidat fantôme » est une pratique qui consiste à faire le mort en ne répondant plus aux recruteurs, de manière soudaine et inexpliquée ! Il s’agit d’une pratique de plus en plus répandue dans le monde du travail. En effet, il semble évident qu’il est préférable de ne plus donner de nouvelles pour éviter la confrontation !

A l’inverse, il convient également de préciser que quelques employeurs pratiquent cette tendance en ne prenant pas le temps d’informer leurs candidats de l’avancée du processus de recrutement.

Notez-le : les secteurs les plus touchés par ce phénomène sont l’informatique et le développement car les offres sont très nombreuses dans ces domaines ! En effet, certains candidats ont de plus en plus d’options ! Rappelons d’ailleurs qu’autrefois, les entreprises étaient en position de force, aujourd’hui, ces dernières sont dans l’obligation de convaincre les plus talentueux. Sur certains marchés, ce sont les candidats qui décident alors ces derniers préfèrent ghoster que démissionner !

Pour les employeurs, cette déconvenue est bien évidemment coûteuse et entraine une perte de temps considérable ! Comment réagir alors ?

 

Analyser le ghosting en recrutement

Les causes du ghosting sont principalement au nombre de deux : le nombre élevé d’offres d’emploi et la volonté d’éviter les conflits. D’ailleurs, Il semblerait que contrairement à ce que nous pouvons penser, cette tendance se produit de plus en plus chez les cadres ! Il y a donc urgence à réagir !

Le ghosting entraine bien évidemment des conséquences pour l’employeur car elle peut mettre à mal ses techniques de recrutement et peut également remettre en cause toute sa stratégie.

La première cause du ghosting est la lenteur du process de recrutement et si nous analysons rapidement la situation, ce phénomène peut être dû aux nouvelles technologies !

Néanmoins, attention : si un candidat disparait sans raison du process de recrutement, ce n’est pas sans conséquence notamment au niveau de sa réputation professionnelle. Il est donc impératif de corriger le tir !

Comment faire alors pour que le recruteur ne se retrouve pas dans ce type de situation ?

 

Réprimer le ghosting en recrutement

L’employeur n’est pas contraint de subir ce type de pratique ! En tant que recruteur, il convient d’analyser ses erreurs ! En effet, puisque l’une des causes principales est la lenteur du recrutement, il convient d’agir beaucoup plus rapidement. Ensuite, il est primordial de communiquer tout au long du process pour ne pas laisser les candidats dans le flou.

Notez-le : « recruter » vite permet d’éviter de ghoster !

De plus, il faut traiter l’ensemble des candidats avec respect et équité même ceux qui ne possèdent pas les compétences pour le poste. Enfin, prévenir les candidats non retenus est la norme !

Par ailleurs, en cas de confrontation à ce type de situation, il est impératif de savoir à partir de quel moment le candidat a été « perdu » et pour cela, l’analyse de l’expérience client est la clé !

Notez-le : le détecter suffisamment en avance permettra de l’éviter !

Vous l’aurez donc compris, en tant qu’employeur, ne devenez pas « victime » du ghosting alors soyez transparent tout au long du process et penchez-vous sur les étapes du recrutement !

En définitive, il devient primordial pour les recruteurs de repenser intégralement leur processus de recrutement et notamment leur stratégie en étant sélectif ! Et vous, avez-vous déjà été confronté à un « candidat fantôme » ?

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

CandidatRecrutementRecruteur
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 mars, 2024

Les tendances du recrutement tech 2024 : comment...

14 avril, 2024

Offrir des congés payés pour booster la marque...

6 septembre, 2024

Les secrets d’un onboarding parfait

12 mars, 2024

Le Guide Soft Skills 2.0

20 janvier, 2025

Sélection d’un fournisseur de solution Employer of Record...

12 avril, 2024

Recrutement : quand le manager devient enfin le...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact