lundi, 22 juin 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les premiers véritables diplômes d'anglais professionnel éligibles au CPF

par La rédaction 22 septembre, 2015
22 septembre, 2015 154 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les Cambridge English Business (également appelés BEC), examens d'anglais professionnel de Cambridge English, viennent d’intégrer officiellement la liste des formations linguistiques éligibles au CPF. Ils rejoignent ainsi le Cambridge English BULATS, test d'évaluation du niveau d'anglais professionnel, inscrit depuis l'entrée en vigueur du nouveau Compte Personnel de Formation (CPF) en janvier 2015. 

 

Les BEC : une solution efficace dans un contexte particulièrement favorable à la formation à l’anglais 

Dans le nouveau dispositif du CPF, la formation en langue, et notamment l'anglais, reste une des principales demandes des salariés comme des employeurs français, majoritairement convaincus de l’importance de l’anglais pour le développement de leurs entreprises dans le contexte professionnel actuel.. De ce fait, à Juillet 2015, plus de 40% des dossiers CPF validés concernaient les langues. 

 

Les BEC : des diplômes d'anglais professionnel enfin accessibles dans le cadre du CPF 

Avec les examens BEC aux côtés du test Cambridge English BULATS, Cambridge English compte dorénavant deux certifications de fin de formation officiellement validées par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP). Ainsi, une formation d’anglais préparant pour le passage d’un BEC sera éligible au CPF. 

 

Les BEC : trois niveaux, trois diplômes d'anglais professionnel à valeur ajoutée 

Chacun des 3 examens BEC (Preliminary niveau B1*, Vantage niveau B2*, Higher niveau C1*) permet l'obtention d'un diplôme d'anglais Business particulièrement adapté pour une évolution de carrière vers des postes orientés à l’international. Véritables boosters professionnels pour les salariés et outil de recrutement et de formation adopté par de grandes entreprises françaises et internationales, les trois niveaux de diplôme du BEC sont prisés et reconnus depuis de nombreuses années par chacune des parties. 

 

Les BEC : des examens d'anglais professionnel complets qui mettent l'accent sur les compétences orales 

Véritables diplômes, les BEC nécessitent de la part du stagiaire une préparation plus longue que celle requise pour un test. Il faut compter environ 40h comprenant les cours particuliers ou collectifs et le travail individuel à partir d’un manuel de préparation (Business Benchmark) et à partir de tests d’évaluation (practice tests). La valeur ajoutée principale des BEC, par rapport aux certifications concurrentes, est l’évaluation en profondeur d e s compétences non seulement réceptives (compréhension écrite et orale) mais aussi productives (expression écrite et surtout orale). 

« Passer le BEC Higher (diplôme de niveau C1) vaut vraiment la peine. L’examen est concret et vous confronte à des cas réels très proches de ceux rencontrés en entreprise. En tant que recruteur, voir ce diplôme sur le CV d’un candidat me permet de gagner du temps. » témoigne Christian-Louis Col, Directeur commercial international de Lalique et également diplômé du BEC Vantage.

 

À propos de Cambridge English Language Assessment.
Cambridge English Language Assessment est le département de l’Université de Cambridge (Royaume-Uni) spécialisé dans l'évaluation et la certification des niveaux d'anglais. Le siège est basé à Cambridge, au Royaume-Uni. Cambridge English est présent dans le monde via 24 bureaux de représentation, dont celui de Paris. Chaque année, plus de 5 millions de candidats de tous pays passent ses examens. Les diplômes sont reconnus à l'international par plus de 20 000 établissements d’enseignement supérieur, employeurs, et organisations gouvernementales. Les certifications proposées par Cambridge English Language Assessment sont adossées au Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL)

 

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Agenda RH

  • Voir tout
  • 23juinL’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non
  • 07juilletChangement climatique : comment protéger la santé des salariés face aux nouveaux risques ?
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026
  • Piloter la santé au travail : KPI et actions...

    15 avril, 2026
  • Du siège au terrain : mieux comprendre les attentes...

    2 avril, 2026
  • Transparence des salaires : roadmap à 3 mois de...

    31 mars, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Trophées de l’Engagement 2026 : quelles sont les nouvelles priorités RH ?

  • The HR Influence Event : rendez-vous le 22 septembre à Paris

  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

  • Malakoff Humanis dans le top 3 du Trophée Carrières et compétences 2026

  • Quelles stratégies pour la santé des salariés ?

CNCPCompte personnel de formationCpfFormationFormation certifianteFormation en anglais
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

24 septembre, 2025

Guide pratique managers experts

30 mai, 2024

Les 3 piliers d’une académie interne efficace

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

11 décembre, 2025

Les premiers Agents IA du terrain : quand...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 22 juin 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact