jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning

Insight propose une formation à tous ses nouveaux salariés dès leur arrivée dans l’entreprise

3 mars, 2011 36 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Insight, spécialiste de la vente de licences en volume et multi-éditeur, agit sur un segment bien spécifique du monde informatique : la gestion de licences logicielles pour les entreprises et les acteurs du secteur public. Dans le but d’intégrer au mieux ses nouveaux arrivants et de leur fournir les clés de la réussite, Insight fait bénéficier à chacun d’une formation dès leur arrivée dans la société. Focus sur une politique RH originale et qui fait ses preuves.

 

Une session d’intégration pour former aux multiples facettes du métier

Pour chaque nouvel arrivant, Insight met en place une session de formation de deux semaines minimum, dès le premier jour de travail. « Nous souhaitons ainsi offrir à nos nouveaux collaborateurs les moyens de s’épanouir dans leurs fonctions en les formant aux spécificités du marché, aux process de l’entreprise et en leur permettant de rencontrer un maximum d’interlocuteurs en interne » explique Hervé Le Fell, directeur général d’Insight France.

Cette session comporte différents aspects : formation sur les spécificités du marché, sur les partenaires de la société mais aussi aux outils de l’entreprise.
« Cette formation est très utile. Elle fait gagner un temps considérable lors de notre prise de poste » explique Karl. Arrivé le 10 janvier dans la société, Karl n’en est pas à son premier poste dans la profession mais confirme l’intérêt de la session dont il a bénéficié. « Cette formation nous permet également de mieux connaître les interlocuteurs de l’entreprise et de nous approprier les valeurs de la société » ajoute Karl.

Et Insight y tient. Les valeurs fondatrices de la société s’articulent autour d’un triptyque qui fait l’objet de récompenses pour les salariés : Agir avec intégrité, exister pour servir ses clients et prendre soin les uns des autres.

C’est pour promouvoir cette dernière valeur qu’Insight met en place une session « vis ma vie » lors de l’intégration des ses salariés. Le nouvel arrivant sur un poste accompagne ainsi un salarié en fonction sur un autre poste, qui lui fait vivre sa vie professionnelle pendant une journée. « Cela permet de prendre conscience des priorités de nos collègues et de mieux communiquer avec d’autres services. Cela a été un vrai révélateur pour moi » explique Karl.

 

L’Université Insight, pour répondre aux besoins des salariés tout au long de leur carrière

Les formations proposées par Insight ne s’arrêtent pas là. Tout au long de leur carrière, les salariés passeront entre les mains expertes du département Learning & Development, mené de main de maitre par Magalie Dolo et Florent Orsini.

Cette Université Insight permet aux collaborateurs d’acquérir des compétences spécifiques à leur métier mais également des compétences transverses telles que la prise de parole ou l’utilisation d’outils bureautiques.

Chez Insight, chaque collaborateur a la possibilité de passer d’un poste à un autre, s’il en exprime le souhait et que le poste correspond à son expertise. L’Université Insight permet d’assurer cette possibilité d’évolution pour ses salariés.
A la clé : évolutions en interne et fidélisation des équipes.

« La moyenne d’âge dans la société n’est que de 36 ans. Les effectifs sont donc plutôt jeunes et pourtant près du quart des effectifs est présent depuis plus de 10 ans dans la société. L’université Insight n’est certainement pas étrangère à cette fidélité. Grâce à elle, les salariés peuvent monter en compétences et avoir accès à des promotions internes. Pour preuve, l’année dernière, 8 personnes ont obtenu une promotion interne, soit plus de 6% des effectifs » conclut Hervé Le Fell.

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

27 août, 2023

Onboarding : définition, enjeux et tendances

15 mai, 2024

IA : Ne laissez pas vos salariés se...

3 juillet, 2023

Les Trophées de l’engagement RH 2023

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact