jeudi, 5 novembre 2026
  • KIT MÉDIA
  • Contact
myRHline
barometre decision talent
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Demos facilite les règles de souscription aux formations courtes interentreprises

par La rédaction 2 juillet, 2015
2 juillet, 2015 67 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Demos, leader de la formation professionnelle, a lancé mi-juin un nouveau service exclusif à destination des acheteurs de formation : la possibilité de choisir des dates de session qui n’existent pas dans le catalogue. Seul organisme de formation à proposer cette solution, Demos estime que cette souplesse dans la mise en place des dispositifs de formation va inciter les entreprises à engager plus fortement leurs équipes dans le développement des compétences de leurs salariés. 

« Nous avons remarqué qu’un des freins à l’achat de formations résidait dans le manque de flexibilité des dates proposées sur notre catalogue de formations interentreprises. Nous avons décidé de lever ce frein en permettant à chaque client de choisir lui-même les jours où il souhaite suivre l’une de nos formations » souligne Ivana Le Tallec, chef de produit marketing chez Demos. Cette opportunité est valable uniquement pour les formations courtes en interentreprises dont les durées varient entre 1 et 5 jours.

Pour ouvrir une nouvelle session, deux critères doivent être réunis :

  • Le client doit avoir au minimum deux collaborateurs à former sur un même thème et une même session.
  • La demande doit être adressée 5 semaines avant la journée souhaitée et porter sur une date à plus ou moins 2  jours de la date déjà proposée

Le client peut demander à ouvrir une session dans l’ensemble des 15 centres de formation Demos.

Quels processus ?

Dans un premier temps, le client choisit  le thème de sa formation au sein du catalogue Demos.

« Une fois créées par un client, ces sessions sont intégrées au catalogue et ouvertes à d’autres clients. Cette solution permet aux entreprises, dans un marché en tension, de bénéficier de plus de souplesse » ajoute Ivana Le Tallec.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

barometre decision talent

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04novembreTalent Experience Masterclass 2026
  • 05novembreFormation managériale 2027 : comment défendre votre budget face à la direction ?
  • 06novembreSanté, prévoyance : la hausse des tarifs est-elle inévitable en 2027 ?
  • 17novembreBaromètre de l'engagement 2026 : ce qui fait vraiment la différence
  • 19novembreAbsentéisme, démissions : et si on pouvait les anticiper ?

hr tech

Études RH

Voir tout
  • Recrutement 2040 : quel avenir souhaitez-vous pour votre métier...

    28 octobre, 2026
  • Participez au Baromètre 2027 des décisions Talent

    22 octobre, 2026
  • Cartographie Assessment 2026 : comprendre et comparer les solutions

    13 octobre, 2026

Participer aux études en cours

  • Recrutement 2040 : quel avenir souhaitez-vous pour votre métier ?

    28 octobre, 2026
  • Participez au Baromètre 2027 des décisions Talent

    22 octobre, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Sourcing IA : 7 critères pour évaluer un outil...

    4 novembre, 2026
  • Comment sécuriser son processus de recrutement ?

    20 septembre, 2026
  • IA RH : comment transformer les données en décisions...

    19 septembre, 2026
  • Comment relier compétences, objectifs et performance ?

    18 septembre, 2026
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Sourcing IA : 7 critères pour évaluer un outil avant de l’adopter

  • Recrutement : peut-on vraiment prédire le potentiel d’un candidat ?

  • Leadership dans l’incertitude : comment créer de la clarté ?

  • IA et recrutement : qui assume la décision ? La réponse de Fabian Caldarella

  • Influenceurs RH : 5 nouvelles voix qui comptent — épisode 2

DEMOSDéveloppement des compétencesFormationFormation professionelle
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

20 novembre, 2025

Le secret d’un DRH pour renforcer la collaboration...

11 octobre, 2024

Podcast Pulse : Les compétences, les clés de...

6 septembre, 2024

Formation en entreprise : une (r)évolution est en...

24 juin, 2024

Former les RH : le trophée Formation décerné...

15 mai, 2024

IA : Ne laissez pas vos salariés se...

10 février, 2025

Formation des collaborateurs terrain : où en sommes-nous...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 5 novembre 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA
  • Contact