Podcast Pulse : Les compétences, les clés de la performance ?

par Jessica Biot
Dans cet épisode, Pulse — le podcast de Capsule Média qui décrypte le monde de la formation professionnelle en entreprise — reçoit Camille de Mazières, Head of People chez Klara HR, et Jonathan Goldfarb, directeur du développement RH chez Synergie. Cette fois, l’épisode se concentre sur l’évolution des compétences en entreprise et l’importance de s’adapter aux nouveaux besoins du marché du travail. Camille et Jonathan expliquent que les soft skills occupent désormais une place de plus en plus importante dans les stratégies de formation. Allant parfois jusqu’à surpasser les hard skills.  Et pour cause : ces dernières sont essentielles pour rester compétitif dans un environnement où l’innovation, la créativité et la collaboration sont devenues des enjeux quotidiens. Ces experts soulignent ainsi que les entreprises doivent repenser la manière dont elles forment leurs collaborateurs. Ceci en passant d’une approche standardisée à un accompagnement personnalisé. Le rôle des managers est également mis ...
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Dans cet épisode, Pulse — le podcast de Capsule Média qui décrypte le monde de la formation professionnelle en entreprise — reçoit Camille de Mazières, Head of People chez Klara HR, et Jonathan Goldfarb, directeur du développement RH chez Synergie. Cette fois, l’épisode se concentre sur l’évolution des compétences en entreprise et l’importance de s’adapter aux nouveaux besoins du marché du travail. Camille et Jonathan expliquent que les soft skills occupent désormais une place de plus en plus importante dans les stratégies de formation. Allant parfois jusqu’à surpasser les hard skills.  Et pour cause : ces dernières sont essentielles pour rester compétitif dans un environnement où l’innovation, la créativité et la collaboration sont devenues des enjeux quotidiens. Ces experts soulignent ainsi que les entreprises doivent repenser la manière dont elles forment leurs collaborateurs. Ceci en passant d’une approche standardisée à un accompagnement personnalisé. Le rôle des managers est également mis ...