vendredi, 20 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

eLearning : faites le point sur les solutions existantes !

par La rédaction 4 avril, 2019
4 avril, 2019 494 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

MOOC, COOC, Mobile learning, rapid learning… l’écosystème du e-learning s’étoffe et se complexifie depuis les dernières années, les concepts anglophones et les acronymes se multiplient dans les offres de formation. Quel terme correspond à quelle option ? Dans quelles circonstances donner le contrôle de l’apprentissage à l’instructeur et dans quel cas laisser l’apprenant autonome ? C’est le moment de clarifier les solutions qui se présentent aujourd’hui.

Le serious game

Le terme s’est démocratisé en 2010 avec la plateforme Second Life. Pourquoi “Serious” game ? parce qu’il s’agit certes d’un jeu vidéo, mais son objectif premier ne réside pas dans le divertissement. La narration autour du jeu à pour objet de former l’utilisateur à des concepts souvent grâce à la simulation. On retrouve souvent ce format d’apprentissage dans les domaines de la défense, de l’éducation, de l’exploration scientifique ou de la santé.

Les MOOC

Introduits pour la première fois en 2006 et adopté par le grand public en 2012, les MOOC, Massive Open Online Course, ont été d’abord lancés par des universités américaines. Ce sont des cours retranscrits en ligne et accessibles par tous dans le monde entier, le plus souvent sous forme de vidéo avec un cours traditionnel. De très nombreux cours proposent par ailleurs de l’interactivité à l’aide de forums et d’exercices mettant en contact formateurs et apprenants.

Les COOC

Dans le cas des COOC (Corporate Online Open Courses), c’est l’entreprise qui dispense son cours auprès des apprenants, dans ce cas l’information est le plus souvent descendante. Le format peut impliquer une dimension de cours fermé dans le cas du COOC interne qui s’adresse à un public bien défini, mais l’entreprise peut aussi choisir de partager son contenu avec le plus grand public dans le cas des COOC externes.

Les SPOC

Le petit dernier des acronymes de la formation en ligne, SPOC signifie Small Private Online Course. Dans ce cas là les cours impliquent un public très restreint, d’environ 10-15 apprenants par formateur. Généralement ce format à pour objectif de former des petits groupes de salariés à des problématiques professionnelles bien spécifiques, afin d’améliorer la croissance de l’entreprise. Il permet de rapidement identifier des faiblesses ou points à améliorer et y répondre par l’utilisation d’outils adaptés.

Le Mobile learning

Solution de e-learning en plein essor, la mobile learning, ou m-learning, permet de proposer à l’apprenant des parcours en autonomie, le plus souvent ludiques. Le mobile learning propose des formats de micro learning, avec des séquences courtes d’exercices, de vidéo, de quizz ou encore de réalité virtuelle. Le mobile learning permet à l’apprenant d’être totalement en contrôle de la formation, avec la possibilité d’utiliser son application n’importe quand et de n’importe où.

Le Blended learning

Le blended learning est une solution hybride qui permet de fusionner les méthodes de formation traditionnelles en présentiel, avec des séquences de e-learning. Dans ce cas là l’apprenant et le formateur se retrouvent physiquement sur une partie de la formation, puis des éléments de formation numériques comme des séquences théoriques ou des applications de concepts viendront compléter la formation.

Rapid Learning

Dernier format mais pas le plus récent, le rapid learning correspond à une option rapide pour bâtir un cours en ligne. Le plus souvent il consiste en une présentation powerpoint assortie de commentaires audio. Le format qui se joue la plupart du temps sur player flash n’a pas encore totalement perdu en popularité.

La rédaction de myRHline

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent vraiment de leur avenir professionnel

  • Marque employeur et réseaux sociaux : 2e édition du classement Bonanza

  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

apprenantsE-learningFormationInnovation
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

13 octobre, 2022

Sensibiliser au handicap avec le learning multijoueur

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

31 mars, 2023

Syfadis intègre la simulation à ses contenus de...

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 20 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact