mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Armez-vous efficacement contre le harcèlement moral au travail !

par La rédaction 17 mai, 2016
17 mai, 2016 154 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Guillaume Kaltenbach et Vincent Letamendia annoncent le lancement du pack « Harcèlement au travail : comment y faire face, comment s’en sortir ? » sur ledroitpourmoi.fr, site spécialisé dans l’information juridique, tactique et comportementale, conçu pour rendre le droit accessible et opérationnel aux particuliers.

 

22% des salariés victimes de harcèlement moral

« Plus d'un salarié sur cinq se disait victime d'au moins un « comportement hostile » au travail en 2010, selon la dernière enquête Sumer réalisée par des médecins du travail. Ils étaient un sur six (16%) en 2003. »

Humiliations, objectifs inatteignables, burnout, mise au placard… le harcèlement peut prendre différentes formes et avoir de graves incidences sur la santé physique et mentale des salariés concernés.

Or, beaucoup ont du mal à l’identifier d’abord, ne savent pas comment agir par manque d’information ensuite ou, enfin, n’osent pas réagir par crainte de perdre leur emploi.

Il existe cependant des solutions pour sortir de cette situation. Encore faut-il savoir identifier les sources d’information fiables et pratiques, ce qui n’est pas simple pour le particulier, peu familier des textes de loi.

 

Un pack prêt à l’emploi

Le pack « Faire face au harcèlement moral » du site Ledroitpourmoi.fr réunit pour la première fois trois expertises et expériences complémentaires pour permettre au salarié harcelé de s’informer et de prendre les bonnes décisions.

Héloïse Comte, avocat en droit du travail, Barbara Maes, expert de la souffrance au travail et Catherine Thévenon, médecin du travail et psychiatre, ont réuni leurs pratiques et savoir-faire pour l’élaboration du pack.

Grâce à une série de vidéos animées au graphisme simple et ludique, de documents d’information et de modèles d’attestations, les victimes de harcèlement moral en entreprise sont guidées dans les démarches à suivre et trouvent les solutions opérationnelles à leurs questions pour se défendre.

 

Une solution complète

Le pack propose tout d’abord  un questionnaire d’autodiagnostic, permettant d’identifier rapidement si le particulier fait réellement face à une situation de harcèlement moral. Cette étape est indispensable avant d’agir.

Ensuite, il a été conçu pour :

  • expliquer avec des mots simples tous les droits et les démarches à effectuer,
  • conseiller sur les attitudes, tactiques et approches à privilégier au sein de l’entreprise,
  • expliquer comment se protéger efficacement de son harceleur,
  • donner les informations pratiques indispensables à connaître afin de déceler les signes avant-coureurs d’une dépression et prendre soin de sa santé.

 

 

A propos de LeDroitPourMoi.fr
ledroitpourmoi.fr propose une vulgarisation des règles juridiques en s’appuyant sur des vidéos animées au graphisme ludique, permettant au particulier peu familier des textes de loi de trouver les solutions concrètes les plus adaptées pour résoudre un problème précis. Le site s’appuie sur un réseau d’experts confirmés (avocats, DRH, médecins du travail…), pour traiter chaque sujet dans sa globalité, en incluant les dimensions tactiques, stratégiques et comportementales.

 

A propos des fondateurs
Vincent Letamendia (46 ans), diplômé du Master Gestion RH (Université Paris-Dauphine) et titulaire d’une Maîtrise de Droit Privé (Université de Bordeaux). Ancien directeur exécutif d’Elegia Formation (Groupe Lefebvre Sarrut).
Guillaume Kaltenbach (41 ans), diplômé d’HEC Paris et de Sciences Po Paris. Ancien directeur business development des Editions Lefebvre Sarrut.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

DRHDroit du travailDroit socialHarcèlement au travailHarcèlement moralRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

28 juin, 2022

Harcèlement chez France Télécom , des peines alourdies...

24 février, 2025

Jurisprudence, licenciement et vie privée : zoom sur...

13 mai, 2025

Comment mettre en pratique un projet de licenciement...

21 août, 2023

Canicule et travail : quelles obligations pour l’employeur...

27 janvier, 2025

Calendrier RH 2025

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact