mardi, 29 avril 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

Taleo annonce une grande évolution dans la gestion des talents

21 juillet, 2010 104 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La Talent Intelligence aide les entreprises à alimenter leur croissance grâce à une meilleure vision de leurs collaborateurs.

Taleo, éditeur leader de solutions de gestion des talents en mode SaaS, annonce aujourd’hui une nouvelle approche pour la gestion des talents, conçue pour aider les entreprises à alimenter leur croissance en améliorant leur vision des forces, des faiblesses et des potentiels de leurs collaborateurs.

Taleo voit en effet dans la Talent Intelligence le futur de la gestion des talents, qui offrira aux entreprises les avantages auxquels elles n’ont autrement pas accès, en leur apportant une meilleure connaissance de leurs employés et des meilleures pratiques et standards du secteur.

L’approche « Talent Intelligence » de Taleo est unique pour trois raisons. Tout d’abord, l’ensemble des solutions de Taleo intègre des capacités d’analyse, donnant ainsi plus de sens à chacune des interactions réalisées dans le cadre de la gestion des talents.

Ensuite, la plate-forme « Cloud » de Taleo rassemble automatiquement toutes les informations que l’outil a recueillies à chaque étape des processus de gestion des talents, depuis le recrutement jusqu’à la gestion de la performance, de la formation, des plans de développement professionnel et de la rémunération. Forte de plus de 200 millions de profils, la base de données « candidats » de Taleo est la plus vaste au monde : un avantage concurrentiel indéniable, fournissant de véritables analyses comparatives sur les tendances du recrutement, les indicateurs de performance et la compétitivité des postes à pouvoir.

Enfin, la grille des talents « Talent Grid » de Taleo offre un accès immédiat à la plus grande communauté de gestion des talents, un écosystème composé de plus de 4 800 clients de Taleo, 200 millions de candidats et 100 partenaires « produits », dans 218 pays. Ainsi, les clients de Taleo peuvent interagir intelligemment et obtenir les informations dont ils ont besoin pour assurer leur croissance.

Avec la Talent Intelligence, Taleo souhaite aider les entreprises à combler les lacunes identifiées par plus de 75% d’entre elles, qui ne peuvent accéder aux informations nécessaires sur leurs collaborateurs pour prendre les bonnes décisions. « La plupart des entreprises en savent plus sur leurs ordinateurs portables et leurs photocopieurs que sur leurs employés : une réalité renversante ! », déclare Michael Gregoire, PDG de Taleo. « Il faut aujourd’hui passer outre cette stratégie dépassée. Les dirigeants doivent considérer leurs collaborateurs différemment. Ils n’ont pas seulement besoin de nouveaux outils : il s’agit de connaître ses collaborateurs plus en profondeur, c’est à dire aussi bien, si ce n’est mieux, que tous les autres atouts de l’entreprise. C’est le seul moyen pour renouer avec la croissance et finalement sortir vainqueur de la crise économique. »

Les dirigeants d’entreprises comptent également trop sur leurs meilleurs éléments – ces 20% qui produisent 80% des résultats – pour les aider à stabiliser leur activité. « C’est également une pensée archaïque, qui ne peut pas tenir la distance et comporte des risques dues à la lassitude », poursuit Michael Gregoire. « La fidélité des salariés appartient de plus en plus au passé. Au fur et à mesure que les entreprises se réinventent et cherchent de nouvelles opportunités de croissance, leurs talents en font de même de leur côté. »

Selon la Harward Business Review, un haut potentiel sur trois est désengagé de son entreprise. Les études actuelles laissent à penser que cette problématique ne fera que s’amplifier dans le futur :

– 25% des hauts potentiels envisagent de quitter leur poste dans l’année à venir (Corporate Executive Board, juin 2010)  ;
– Plus de la moitié des personnes qui quittent leur poste le fait volontairement (US Bureau of Labor Statistics)  ;
– Il y aura 30% en moins de managers disponibles en 2015 (Egon Zehnder, décembre 2009)  ;
– 40% des membres de conseils d’administration ne sont pas satisfaits des plans de succession (Harward Business Review, décembre 2009).

Pour plus d’informations :
http://new.taleo.com/company/company-profile
http://new.taleo.fr

Suivre Taleo :
http://twitter.com/Taleo_Corp
http://facebook.com/Taleo

À propos de Taleo
La plateforme en mode SaaS de Taleo (NASDAQ : TLEO) réunit produits, personnes et stratégies pour une meilleure performance de l’entreprise grâce à la talent intelligence. Plus de 4800 clients, dont 49% du Fortune 100, utilisent Taleo pour l’acquisition,  la gestion de la performance et de la rémunération de leurs talents. En outre, la communauté « Talent Grid » de Taleo a accès à l’expertise des clients Taleo et à plus de 200 millions de candidats, 100 partenaires et experts de tout secteur d’activité.
Plus d’information : www.taleo.fr

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 septembre, 2023

Retour sur l’événement Disrupt HR by Golden Bees

25 novembre, 2022

Les awards du bien être en entreprise avec...

5 avril, 2024

Travail à distance : Construire une culture d’entreprise...

6 septembre, 2024

Les secrets d’un onboarding parfait

29 mars, 2024

Comment piloter l’expérience collaborateur ?

10 juillet, 2024

Automatisation de la paie : quels sont les...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 12maiComment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : plus de 9 licenciements
  • 13maiRetour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 22maiRelance d'un projet e-learning : impacter et engager avec une équipe de 2
  • 22maiBooster l'engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025
  • Données RH : Comment utiliser la data pour guider...

    4 avril, 2025
  • Portrait-robot du recruteur de demain : sera-t-il toujours maître...

    4 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : moins de 10 licenciements

  • Baromètre Qualisocial 2025 : les insights sur la santé mentale au travail

  • Comment (re)créer du lien social en entreprise ?

  • Feedback en recrutement : pourquoi et comment faire des retours aux candidats ?

mardi, 29 avril 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact