Dans cet article, nous revenons sur le succès du challenge “LinkedIn pour les RH”, organisé par myRHline.
Pourquoi cet événement ? Qui sont les grands vainqueurs ?
Explications.
Pourquoi un challenge LinkedIn pour les RH ?
Aujourd’hui, peu de professionnels des ressources humaines osent encore prendre la parole sur LinkedIn.
Pourtant, il s’agit d’une ressource incontournable pour représenter et faire valoir la fonction RH. Mais aussi pour gagner en visibilité, développer son réseau, sa marque employeur, voire sa marque personnelle (personal branding).
C’est précisément dans le but de valoriser la fonction RH que myRHline a dernièrement organisé un challenge LinkedIn pour les RH.
Le défi ? Diffuser un ou plusieurs posts à partir de leur profil personnel, sur la période du 27 novembre au 10 décembre 2023.
Plus de 100 professionnels des RH ont relevé le défi, montrant qu’ils savaient parfaitement communiquer.
Revenons ensemble sur le top 10 des posts ayant généré le plus de réactions lors de ce challenge, et leurs vainqueurs.
myRHline vous présente les 10 vainqueurs
1️⃣ Alexandra Giovannelli
Voici la grande gagnante de notre challenge sur LinkedIn : Alexandra Giovannelli.
Dans son post ayant généré 3 086 réactions à ce jour, Alexandra Giovannelli porte un regard critique sur les difficultés des entreprises à recruter et conserver les talents, insistant sur l’importance de l’innovation dans les pratiques de recrutement.
2️⃣ Caroline Meillerand
Dans son post ayant généré 812 réactions, Caroline Meillerand témoigne de son expérience en tant que DRH à Fleury-Mérogis, soulignant non seulement les difficultés du métier, mais aussi les malentendus sur le rôle du DRH.
3️⃣ Christelle Vaugelade-Kalipé
Dans son post ayant généré 571 réactions, Christelle Vaugelade-Kalipé aborde l’épuisement des professionnels des RH et l’importance du bien-être mental, en référence à un Baromètre RH de myRHline sur le moral des professionnels RH.
4️⃣ Jérôme Friteau
Dans son post ayant généré 417 réactions, Jérôme Friteau revient sur les 2 convictions et ambitions fortes qui guident depuis plusieurs mois les négociations avec les partenaires sociaux sur la QVCT dans son entreprise.
5️⃣ Kelly Vontrat
Dans son post ayant généré 272 réactions, Kelly Vontrat souligne l’importance de l’Administration du Personnel (ADP) dans les RH, en mettant en avant ses missions (contrats, gestion du personnel…) et les qualités requises (rigueur, discrétion…). Elle encourage à reconnaître leur travail.
6️⃣ Laure Dumas
Dans son post ayant généré près de 260 réactions, Laure Dumas constate 3 réactions courantes face à son métier de RH : pas de réaction, jugement, surprise. Elle souligne la diversité des responsabilités RH, allant bien au-delà des stéréotypes et encourage à communiquer sur ce métier.
7️⃣ Thomas Vincent
Dans son post ayant généré près de 260 réactions, Thomas Vincent souligne que le rôle du formateur va au-delà de la transmission de connaissances, incluant des qualités managériales, psychologiques et bien plus encore.
8️⃣ Frédéric Brouard
Dans son post ayant généré près de 200 réactions, Frédéric Brouard annonce le lancement d’un programme de mentorat digital chez Medtronic, unissant 3 000 employés de 102 pays pour partager connaissances, compétences et relations professionnelles.
9️⃣ Léna Reizo Durand
Dans son post ayant généré 156 réactions, Léna Reizo Durand présente l’un de ses collaborateurs, qui a débuté en tant que vendeur et est aujourd’hui DRH. Son propos ? Il n’y a pas qu’une seule trajectoire possible en entreprise.
🔟 Sylvie Hadjazi
Dans son post ayant généré plus de 130 réactions, Sylvie Hadjazi revient sur son séminaire au Centre national de rugby avec la communauté RH de DRH METRO France. L’événement a été marqué par des messages inspirants autour des valeurs du sport et plus encore.
Challenge LinkedIn pour les RH : un défi relevé
Au total, les 10 gagnants ont généré près de 7 000 interactions avec leurs différents posts réunis.
Dans ce top 10, on retrouve 7 femmes et 3 hommes représentant pleinement l’écosystème RH, avec des sujets complètement différents les uns des autres.
On trouve également des profils différents : ils et elles sont DRH, HRBP, Responsables ou chargés de marque employeur, alternants RH, et bien plus encore.
Alors, qui a dit que les professionnels des ressources humaines ne savaient pas communiquer ?
👉 Ne manquez pas le prochain challenge LinkedIn pour les RH, qui se déroulera entre mars et mai 2024.
