mercredi, 8 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Canicule et Code du travail : peut-on invoquer son droit de retrait ?

par La rédaction 23 juin, 2019
23 juin, 2019 154 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Alors que la France entière est actuellement touchée par un épisode de canicule, il est primordial d’évoquer les droits des salariés. Existe-t-il dans le Code du travail une température au-delà de laquelle on peut arrêter de travailler ? Vous allez maintenant le savoir !

“Il fait beaucoup trop chaud pour travailler.”

Mais que dit vraiment le Code du travail en cas de fortes chaleurs ? Alors que l’Hexagone est confronté cette semaine à un épisode de canicule, ce sont des questions essentielles.
L’Institut national de recherche et de sécurité rappelle que la chaleur peut présenter un risque pour les salariés . L’IRNS signale que à partir de 33°C, le travail peut être à l’origine de troubles pour la santé, dont certains peuvent être mortels. La Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS), quant à elle, préconise l’arrêt de travail des employés des bureaux quand le thermomètre affiche plus de 34°C.. En revanche, ceci n’est pas obligatoire !

Invoquer son droit de retrait

Le salarié peut invoquer son droit de retrait si ses conditions de travail représentent un danger imminent pour sa santé. Il peut alors utiliser son droit de retrait et arrêter de travailler, comme le précise l’article L4131-1 du Code du travail. Il devra alors directement communiquer à son supérieur hiérarchique la raison de son retrait. L’employeur peut accepter ou refuser en estimant que les conditions de travail ne mettent pas la vie du salarié en danger. Ce dernier devra alors prouver le contraire devant les prud’hommes. Il serait donc indispensable de prendre des photos de son lieu de travail et d’un thermomètre afin de pouvoir prouver la météo du jour.

Canicule : Les obligations de l’employeur

En cas de canicule, il n’y a pas de règles précises pour les employeurs. Ils doivent simplement prendre les mesures nécessaires pour « assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Par exemple, en mettant à disposition de l’eau fraîche pour les salariés et posséder un local climatisé. L’employeur peut aussi décider d’aménager les horaires de travail de ses salariés ou augmenter le temps des pauses. Mais ces mesures ne représentent pas d’obligations légales.
Selon un sondage réalisé par l’agence d’intérim Qapa et la marque Castalie, plus de huit salariés sur dix confient que leur entreprise n’est pas préparée pour lutter contre des fortes chaleurs . Et 59% des personnes déclarent ne pas travailler efficacement en période de canicule.
La loi du Code du travail doit t’elle changer et prendre de réelles mesures ?

La rédaction de myRHline

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Pourquoi et comment passer à une Skills-Based Organization (SBO) ?

  • Journée nationale de l’aidance : comment accompagner les salariés aidants ? 

  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

Caniculecanicule au travailCode du travailDroit de retraitétudesfortes chaleurssanté du salarié
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

1 juillet, 2025

Décret chaleur : quelles obligations des employeurs ?

15 novembre, 2022

Quand l’hyper polyvalence nuit à la santé mentale...

1 février, 2023

Au secours… Ma collaboratrice a fait une tentative...

10 juillet, 2025

Emploi des seniors et dialogue social : ce...

14 février, 2024

Congés payés en cas de maladie : retour...

8 avril, 2024

Dispositifs de santé au travail : leviers d’attraction...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 8 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact