Il est encore temps d’adresser vos candidatures pour les Trophées de l’Engagement RH 2026. Vous le savez, la fonction RH a changé de dimension. Longtemps réduite à un rôle de support, elle est en première ligne pour répondre aux grandes transformations du travail. Recrutement, engagement, compétences, impact social… Les RH ne sont plus seulement un relais des transformations, elles deviennent un moteur d’innovation.
Des innovations RH qui, hélas, restent encore souvent dans l’ombre. C’est pour mettre en lumière ces initiatives que myRHline organise la 4ᵉ édition des Trophées de l’Engagement RH. Un événement devenu, au fil des années, un rendez-vous très attendu par la communauté RH pour valoriser les projets qui font évoluer le monde du travail.
Les candidatures sont ouvertes depuis le 19 janvier 2026, mais il ne vous reste plus beaucoup de temps pour nous adresser votre dossier.
Trophées de l’engagement RH : quand vos initiatives RH font bouger les lignes
Comme nous l’avons vu lors des précédentes éditions, l’innovation RH ne se limite plus à de nouveaux outils ou dispositifs. Elle repose avant tout sur une vision, une capacité à mobiliser les équipes et à apporter de vraies réponses aux enjeux humains des entreprises. Les Trophées de l’Engagement RH mettent ainsi en lumière des projets portés par des directions RH qui initient, structurent et incarnent les transformations.
3 Trophées pour récompenser les projets RH les plus impactants
Pour cette édition 2026, les Trophées de l’Engagement RH se concentrent sur trois défis majeurs auxquels les directions des ressources humaines sont aujourd’hui confrontées :
Attractivité Talents |
Expérience de travail |
Carrières & Compétences |
| Le Trophée de l’attractivité distinguera les initiatives qui ont su renouveler les pratiques pour attirer et convaincre les talents. | Le Trophée QVCT, RSE & impact social récompensera les projets qui démontrent qu’engagement social et performance collective peuvent avancer de pair. | Le Trophée carrière & compétences mettra à l’honneur les dispositifs qui permettent aux entreprises d’accompagner ces évolutions de manière concrète et durable. |
Pourquoi candidater aux Trophées de l’Engagement RH ?
Participer aux Trophées de l’Engagement RH 2026, c’est avant tout donner de la visibilité aux projets portés par les équipes RH et partager des pratiques inspirantes avec l’ensemble de la profession. C’est aussi l’opportunité de :
- valoriser le travail et l’engagement des équipes RH ;
- faire reconnaître des initiatives innovantes ou structurantes ;
- inspirer d’autres organisations confrontées aux mêmes défis ;
- renforcer la visibilité de son entreprise au sein de la communauté RH.
Au-delà de la compétition, l’événement se veut avant tout un moment de partage, d’inspiration et de reconnaissance pour celles et ceux qui contribuent chaque jour à transformer le monde du travail.
| Parmi les lauréats 2025, des organisations comme la Ville de Marseille, Scaleway, METRO France ou GroupM ont été récompensées pour des projets qui bousculent les pratiques RH traditionnelles et ouvrent de nouvelles perspectives. |
Candidatures aux Trophées de l’Engagement RH 2026 : comment participer ?
La participation est gratuite et exclusivement réservée aux directions des ressources humaines des entreprises.
Pour candidater :
- Inscrivez-vous aux Trophées de l’engagement RH 2026
- Complétez le dossier de candidature que vous recevez
- Envoyez votre dossier à l’adresse suivante : [email protected]
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 17 avril 2026.
Les projets seront ensuite étudiés par un jury d’experts RH, dont les délibérations auront lieu le 6 mai 2026. Les lauréats seront dévoilés lors de la soirée de remise des trophées organisée en mai.
Rendez-vous pour la 4ᵉ édition des Trophées de l’Engagement RH
Les Trophées de l’Engagement RH sont l’occasion de rappeler combien la fonction RH joue un rôle central dans la transformation des organisations. En valorisant les initiatives les plus inspirantes, l’événement contribue à faire émerger de nouvelles pratiques et à diffuser des idées qui feront le travail de demain.
Si votre équipe RH a porté un projet dont vous êtes fiers, c’est le moment de le partager avec la communauté RH.