mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Bilan social individualisé : communiquez davantage !

par La rédaction 29 janvier, 2014
29 janvier, 2014 84 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

BSI : Ca vous parle ? Cette année encore, les augmentations salariales risquent d’être réduites comme peau de chagrin. Mais la rémunération va bien au delà du simple salaire net. Et pour en savoir plus sur la fonction RH, n’hésitez pas à consulter notre article dédié au sujet : salaire RH.

Le bilan social individualisé (BSI) est un bon moyen de valoriser la totalité des sommes perçues directement ou indirectement par les salariés.

Le BSI, c’est quoi ? Un document  qui reprend toutes les composantes de la rémunération du collaborateur : salaire brut, salaire net, partie fixe, partie variable, avantages en nature, épargne salariale, prévoyance, épargne retraite, complémentaire santé, formation, temps de travail, mais aussi le montant des cotisations salariales et des charges patronales.

« L’objectif est de motiver les salariés en valorisant concrètement tout ce qu’ils perçoivent grâce à leur employeur », explique Sophie Cavaliero, consultante et formatrice en gestion des ressources humaines et auteure de Compensation & Benefits (Editions GERESO, 2014).

Le BSI, obligatoire ? Non, c’est une pratique volontaire des entreprises. Mais attention à ne pas tomber à côté de la plaque. « En rédigeant des BSI, l’entreprise joue la carte de la transparence. Pour éviter le retour de bâton, par exemple de salariés mécontents après s’être comparés à d’autres, l’entreprise doit avoir une politique de rémunération équitable », insiste Sophie Cavaliero. Sinon l’effet recherché sera inversé : il sera démotivant.

Comment remettre le BSI ? Le pire serait de le glisser dans l’enveloppe avec le dernier bulletin de salaire, sans plus d’explication. Au contraire, le BSI mérite d’être remis en main propre au collaborateur. Le baromètre 2013 de la communication sociale réalisé par Adding précise que ce sont les managers ou les Drh qui s’y collent à parité. « Il faut pour cela éduquer le management afin qu’il explique l’objectif du BSI et le lie à la performance de la personne. C’est une vraie opportunité de parler librement de rémunération en interne  », conclut-elle.

Sylvie Laidet

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Bilan socialBilan social individualiséMotivationRémunérationSalaire
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

30 octobre, 2022

Pourboires : comment les gérer ? quelles sont...

31 octobre, 2023

Inégalités salariales : trois quarts des femmes actives...

30 juillet, 2023

Tout savoir sur les avantages en nature

6 février, 2023

Cessez d’être trop sérieux, soyez joyeux.

7 octobre, 2024

Pourboires numériques : Heoh fait du digital un...

3 décembre, 2022

1 salarié sur 2 affirme que son salaire...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact