jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Baromètre de l’emploi : Recruteurs et candidats réussir à s’accorder

par La rédaction 10 juin, 2019
10 juin, 2019 88 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’agence d’intérim Qapa.fr a dévoilé son 6e baromètre mensuel 2019 sur les chiffres de l’emploi en France. Elle a comparé les données du mois de janvier avec celles du mois de juin. En presque 6 mois, des évolutions importantes ont touché l’emploi dans les entreprises. Les résultats du baromètre montrent un écart entre les postes désirés par les candidats et demandeurs d’emploi, et ceux recherchés par les recruteurs. Le baromètre montre également une évolution des contrats dans les entreprises.

 

Les CDD de plus en plus nombreux dans les entreprises

Visiblement, les recruteurs ont davantage de CDD à proposer en ce mois de juin. C’est en tout cas ce que montre le baromètre national mensuel sur l’emploi en France. En effet, en janvier, les CDI représentaient 48% des propositions de contrats alors que les CDD seulement 10%.

Découvrez l’article motif CDD, pour tout savoir sur le recours à ce contrat de travail.

En juin, la chute des CDI est notable car ils passent à 40% mais restent majoritaires. Les CDD, augmentent eux de 4% par rapport au mois de janvier. Les recruteurs semblent proposer un plus grand nombre de CDD au détriment des CDI.
La période est également à prendre en compte puisqu’elle est propice aux contrats courts. Cependant, ces chiffres montrent une certaine préférence des entreprises pour des salariés mobiles, capable de mener des projets et des missions de courte ou moyenne durée.
Cette préférence pour le CDD peut néanmoins créer une certaine instabilité pour le salarié. De plus, dans l’entreprise, le renouvellement constant des effectifs nuit à l’ambiance de travail et à la collaboration entre les salariés qui n’ont pas le temps de se connaître.

Recruteurs et demandeurs ne s’accordent toujours pas

C’était déjà le cas en janvier, ça l’est toujours six mois plus tard. En effet, les candidats aspirent toujours à des postes différents de ceux qui sont recherchés par les recruteurs. Ainsi, les entreprises recherchent surtout des commerciaux, des auxiliaires de vie, des préparateurs de commande ou encore des techniciens de maintenance.
Tandis que les candidats recherchent surtout des emplois de vendeurs, manutentionnaires ou serveurs. La logistique est devenu le secteur qui recrute le plus chez les entreprises par rapport au mois de janvier. Cependant, les candidats et les recruteurs ne semblent pas vouloir les mêmes postes.
Un défi s’annonce pour les entreprises pour attirer les candidats vers des postes qui ne désirent pas forcément. Cela peut passer par une redéfinition des descriptions de postes sur les sites internet ou par des campagnes de communication efficaces.
Le candidat a besoin de sentir qu’il n’y a pas forcément un monde d’écart entre ce qu’il recherche et ce que vous proposez. C’est ainsi que le recruteur doit montrer au candidat qu’il peut valoriser ses compétences dans un autre domaine.

Timothée DECAUDIN

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Baromètre de l'emploiCandidatsCDDCDIRecrutementTendances RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

22 décembre, 2022

Quel recruteur ai-je envie d’être en 2023 ?

30 avril, 2025

Comment choisir son ATS en 2025 ?

10 octobre, 2023

Hôtellerie-restauration : l’enjeu de la revalorisation des métiers 

7 juillet, 2023

HelloWork (ex RégionsJob) : tout savoir

16 avril, 2025

Recruteurs, pratiquez-vous le talent nurturing ?

30 décembre, 2022

Les dirigeants français face aux difficultés de recrutement

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact