Journée sécurité au travail, journée de sensibilisation, journée sécurité, ou encore Safety Day en anglais… Les termes ne manquent pas pour désigner cette initiative dédiée à la prévention des risques et à la promotion d’une culture de sécurité.
Mais au-delà des mots, cet événement constitue une véritable opportunité pour les entreprises de renforcer leur engagement envers la santé de leurs salariés.
Alors, comment les RH peuvent-elles maximiser l’impact de cette journée et en faire un véritable outil au service de la sécurité et du bien-être des salariés ? Comment transformer cette journée en une opportunité d’engagement des collaborateurs autour des enjeux de sécurité au travail ?
Journée sécurité et rôle des RH
Ne sous-estimez pas l’impact d’une Journée sécurité : découvrez ce qu’elle représente et le rôle crucial que jouent les RH pour transformer cette journée en succès !
Qu’est-ce qu’une journée sécurité en entreprise ?
Une journée sécurité en entreprise est un événement organisé pour informer les salariés sur les risques liés à leur travail et sur l’importance de la prévention. C’est-à-dire l’ensemble des actions visant à éviter les accidents et à protéger la santé des travailleurs.
Cette journée inclut diverses activités telles que des formations, des ateliers interactifs et des démonstrations pratiques, qui impliquent les collaborateurs dans des discussions sur la sécurité.
L’objectif principal est d’encourager une culture de sécurité en fournissant aux équipes les outils et les connaissances nécessaires pour :
- anticiper et reconnaître les dangers ;
- adopter les comportements et gestes professionnels appropriés ;
- préserver leur santé (physique et psychologique).
Ainsi, ce type de dispositif vise à créer un environnement de travail sécurisé et responsable. Ce qui, bien entendu, peut également avoir un impact positif sur la productivité des équipes.
Voici un aperçu des avantages d’une journée sécurité, tant pour les équipes que pour l’employeur, mettant en évidence l’importance d’une culture de sécurité au travail.
Avantages Safety Day |
Impact de la journée sécurité en entreprise |
| Sécurité accrue | Accès à des formations et informations sur les pratiques sécuritaires, permettant de travailler dans un environnement plus sûr et sain. |
| Renforcement des liens | Meilleure compréhension et respect mutuel entre collègues, cultivant un environnement de travail collaboratif. |
| Confiance | Les salariés se sentent plus en sécurité, ce qui favorise leur bien-être au travail. |
| Réduction des accidents | Diminution des blessures et des interruptions dues à des incidents et accidents. À condition toutefois que la journée sécurité soit intégrée dans une démarche de prévention continue. |
| Preuve engagement employeur | L’employeur affirme son engagement à créer un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité. |
| Formation continue | Le personnel est mieux formé pour suivre les procédures. Mais cela doit être associé à des pratiques régulières pour réduire les erreurs, les incidents ou accidents de manière durable. |
| Amélioration de la productivité | Le personnel est mieux formé au suivi des procédures. |
Quel est le rôle des RH dans la sécurité au travail ?
Les professionnels RH jouent un rôle clé dans la prévention de la santé et de la sécurité au travail. En exploitant des indicateurs comme l’absentéisme et les accidents de travail, ainsi que des outils d’évaluation des risques (DUERP), vous pouvez obtenir une vision globale des conditions de travail. Ceci vous permettant alors d’anticiper les problèmes et d’améliorer la santé et la sécurité des employés.
Rôle des RH dans la sécurité au travail |
Responsabilités et actions relatives à la sécurité |
| Assurer la sécurité des salariés |
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| Prévention des risques professionnels |
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| Engagement à résultat |
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| Exonération de responsabilité |
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| Sanctions pour non-respect |
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Comment organiser un Safety Day impactant ?
En théorie, le Safety Day a lieu chaque année le 28 avril. Néanmoins, la sécurité, c’est toute l’année. De ce fait, rien n’empêche d’en organiser un ou plusieurs événements au fil de l’année. Voici les clés pour en maximiser l’impact et sensibiliser vos équipes aux enjeux de la sécurité.
Journée sécurité en entreprise : 9 bonnes pratiques
Pour organiser une journée sécurité réussie et impactante, il est essentiel de suivre certaines bonnes pratiques. Voici les principales étapes à considérer :
1. Définir des objectifs clairs
- Identifiez les thématiques de sécurité prioritaires dans l’entreprise : prévention des accidents, santé au travail, risques psychosociaux (RPS), effets du changement climatique sur les activités professionnelles, etc.
- Fixez des objectifs précis : sensibiliser sur un sujet, réduire les accidents, renforcer les pratiques sécuritaires, etc.
2. Impliquer la direction et les équipes
- L’implication de la direction est cruciale pour montrer que la sécurité est une priorité pour toute l’entreprise.
- Encouragez la participation active des collaborateurs à tous les niveaux en les intégrant dans l’organisation de la journée.
3. Adapter le contenu aux besoins des équipes
- Analysez les besoins spécifiques des collaborateurs en matière de sécurité (selon les métiers, les risques particuliers, etc.).
- Proposez des contenus et des ateliers adaptés à leurs réalités quotidiennes (manutention, risques chimiques, ergonomie…).
4. Varier les formats pour engager les participants
- Ateliers pratiques : rendez-vous en fin d’article.
- Conférences et témoignages : vous pouvez faire intervenir des experts en sécurité ou des témoins d’accidents du travail pour sensibiliser.
- Quiz ou concours : utiliser la gamification sur certaines activités est un moyen de rendre cet apprentissage plus interactif et ludique.
5. Favoriser les échanges et le dialogue
- Organisez des sessions de questions-réponses ou des tables rondes pour discuter des défis rencontrés en matière de sécurité.
- Permettez à tous les collaborateurs et collaboratrices d’exprimer leurs idées ou préoccupations en matière de sécurité au travail.
6. Promouvoir la culture de sécurité
- Renforcez les messages sur l’importance de la sécurité au travail dans la communication interne avant, pendant et après l’événement.
- Mettez en avant la responsabilité collective pour un environnement de travail plus sûr. Par exemple avec des formations collaboratives
7. Assurer un suivi et des actions concrètes
- Faites un bilan de la journée en recueillant les retours anonymes des participants (satisfaction, suggestions d’améliorations).
- Mettez en place des actions concrètes suite à la journée pour améliorer les pratiques de sécurité dans l’entreprise.
8. Distribuer des outils et supports pratiques
- Donnez à chaque participant des brochures, des guides et/ou de la documentation en ligne sur les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail.
- Fournissez des ressources supplémentaires comme des check-lists, des affiches, ou des rappels visuels dans les espaces de travail.
9. Récompenser les efforts et la participation
- Encouragez la participation en offrant des récompenses pour les « meilleurs participants » (concours, idées innovantes en matière de sécurité).
- Reconnaissez publiquement les collaborateurs qui se distinguent par leurs efforts dans l’application des règles de sécurité.
- Reconnaissez également l’engagement de tous les collaborateurs lors de la journée sécurité. Ceci en soulignant l’importance de leur participation et leurs efforts quotidiens dans l’application des règles de sécurité.
Exemples d’ateliers engageants pour vos Safety Days
Voici quelques idées d’ateliers interactifs et pratiques, adaptés à différents types d’entreprises, pour rendre votre journée sécurité à la fois instructive et engageante.
| Atelier | Contenu | Approche pratique | Objectif |
Premiers secours |
Formation aux gestes de premiers secours (RCP1, PLS2, défibrillateur). | Simulations sur mannequins, avec certification. | Apprendre à réagir en cas d’accident. |
Chasse aux risques |
Parcours pour repérer les dangers cachés dans un environnement simulé. | Parcours ludique où les équipes identifient les dangers dans un temps limité. | Apprendre à identifier et signaler les dangers |
Postures et gestes professionnels |
Apprentissage des techniques de manutention et postures ergonomiques. | Pratique sur des objets réels ou simulations de manutention. | Réduire les risques de TMS et blessures. |
Simulation réalité virtuelle (VR) |
Immersion dans des environnements risqués (travail en hauteur, incendie). | Expérience immersive et interactive via la réalité virtuelle. | Sensibiliser aux dangers en toute sécurité. |
Jeu de rôles « incident sécurité » |
Simulation de crise : accident, incendie ou autre incident. | Participation en groupe à une simulation de crise. | Renforcer la coordination et la réactivité face aux incidents. |
Prévention des risques psychosociaux (RPS) |
Discussions et exercices de gestion du stress et de la charge mentale. | Ateliers de relaxation et d’identification des signes de stress. | Apprendre à gérer le stress au travail et prévenir le burn-out. |
Harcèlement et violence au travail |
Jeux de rôles pour identifier les signes de harcèlement et gérer les conflits. |
Participation à des scénarios de harcèlement pour mieux comprendre et réagir.
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Prévenir les comportements toxiques et illégaux. |
1 RCP : Réanimation Cardio-Pulmonaire. C’est une technique de premiers secours qui combine des compressions thoraciques et des ventilations pour rétablir la circulation sanguine et la respiration chez une personne qui a subi un arrêt cardiaque.
2 PLS : Position Latérale de Sécurité. C’est une position dans laquelle une personne inconsciente mais qui respire est placée sur le côté pour maintenir ses voies respiratoires dégagées et prévenir l’asphyxie.
Source(s) documentaire(s) :
Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail — Dreets.gouv.fr
