Réussir la transformation avec des collaborateurs engagés – Replay Webinar RH

par seoadmin
En présence de Didier Burgaud, associé au sein du cabinet de conseil Qualintra, nous avons parlé : projet de transformation en entreprise et impact sur l’engagement des salariés. Qualintra accompagne, notamment, ses clients en les aidant à mesurer l’engagement des collaborateurs. Qualintra produit des enquêtes pour tous types d’entreprises, quelle que soit la taille ou le secteur. Au cours de la présentation, Didier Burgaud nous montre à l’aide de 2 exemples concrets comment maintenir l’engagement des salariés pendant des projets de transformation.   Ne pas confondre motivation et engagement ! “L’engagement c’est l’envie spontanée d’aller au-delà de ce qui est attendu de soi par l’entreprise”  3 grandes idées représentent cet engagement:  l’affirmation: parler en bien de l’entreprise  l’adhésion : se projeter dans l’avenir de l’entreprise l’action : aller au delà des objectifs  La motivation, quant à elle, se limite à l’intérêt et le plaisir que le salarié éprouve lorsqu’il réalise ...
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En présence de Didier Burgaud, associé au sein du cabinet de conseil Qualintra, nous avons parlé : projet de transformation en entreprise et impact sur l’engagement des salariés. Qualintra accompagne, notamment, ses clients en les aidant à mesurer l’engagement des collaborateurs. Qualintra produit des enquêtes pour tous types d’entreprises, quelle que soit la taille ou le secteur. Au cours de la présentation, Didier Burgaud nous montre à l’aide de 2 exemples concrets comment maintenir l’engagement des salariés pendant des projets de transformation.   Ne pas confondre motivation et engagement ! “L’engagement c’est l’envie spontanée d’aller au-delà de ce qui est attendu de soi par l’entreprise”  3 grandes idées représentent cet engagement:  l’affirmation: parler en bien de l’entreprise  l’adhésion : se projeter dans l’avenir de l’entreprise l’action : aller au delà des objectifs  La motivation, quant à elle, se limite à l’intérêt et le plaisir que le salarié éprouve lorsqu’il réalise ...