Évaluation Feedback 360° pour accompagner vos projets de transformation

par rh_dev
Un webinar RH pour parler évaluation 360 en entreprise, ou nous avons eu le plaisir de recevoir Didier BURGAUD, qui est venu partager son expertise du sujet. Didier BURGAUD est directeur conseil chez Qualintra, expert du feedback intelligence en entreprise (enquête d’engagement et des outils de « feedback individuel ») Le cabinet a une très forte expérience du sujet et pratique entre 5 000 et 10 000 évaluations 360° par ans.   Évaluation 360° définition Le 360 c’est le recueil sur un salarié des perceptions de l’ensemble des personnes qui travaillent avec lui dans son environnement professionnel. Cela va permettre à une personne de connaître à la fois sa propre perception d’un certain nombre de comportements et de compétences qui sont administrés à travers un questionnaire d’évaluation 360 et également de recueillir la perception de ces observateurs. Ces observateurs se décomposent en plusieurs catégories : son manager ou ses managers si on est ...
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Un webinar RH pour parler évaluation 360 en entreprise, ou nous avons eu le plaisir de recevoir Didier BURGAUD, qui est venu partager son expertise du sujet. Didier BURGAUD est directeur conseil chez Qualintra, expert du feedback intelligence en entreprise (enquête d’engagement et des outils de « feedback individuel ») Le cabinet a une très forte expérience du sujet et pratique entre 5 000 et 10 000 évaluations 360° par ans.   Évaluation 360° définition Le 360 c’est le recueil sur un salarié des perceptions de l’ensemble des personnes qui travaillent avec lui dans son environnement professionnel. Cela va permettre à une personne de connaître à la fois sa propre perception d’un certain nombre de comportements et de compétences qui sont administrés à travers un questionnaire d’évaluation 360 et également de recueillir la perception de ces observateurs. Ces observateurs se décomposent en plusieurs catégories : son manager ou ses managers si on est ...