L’expérience candidat ne se limite pas à un simple processus de recrutement : c’est une véritable pierre angulaire de votre stratégie RH, un levier puissant pour attirer, convaincre et fidéliser les meilleurs talents.
Lors de notre récente Masterclass, nous avons exploré cette thématique essentielle à travers trois interventions inspirantes. Ces échanges ont permis de repenser les pratiques en profondeur et de découvrir des pistes concrètes pour renforcer l’attractivité de votre entreprise sur un marché de plus en plus concurrentiel. Une véritable invitation à transformer vos approches et à mettre l’expérience candidat au cœur de vos priorités !
Attirer et fidéliser les talents : comment une marque employeur forte et un onboarding efficace font la différence ?
Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, se démarquer ne passe plus uniquement par une marque employeur forte. L’expérience candidat, de la première interaction à l’intégration, est devenue un enjeu stratégique pour attirer les meilleurs talents et, surtout, les fidéliser sur le long terme.
Lors de notre récente Masterclass, Joris Parisot, consultant RH chez Factorial, a abordé cette problématique essentielle sous trois angles clés : comment construire une marque employeur attractive, optimiser les processus d’onboarding pour garantir l’engagement dès les premiers jours, et tirer parti des outils de digitalisation pour moderniser ses pratiques.
Un replay riche en conseils concrets et en bonnes pratiques, à découvrir pour transformer vos approches RH et renforcer l’attractivité de votre entreprise.
Convaincre vos candidats avant même de les rencontrer
92 % des candidats abandonnent leur candidature avant même de la finaliser. Un chiffre qui interpelle, mais qui n’étonne pas : processus trop long, manque de transparence, ou encore un décalage entre les valeurs affichées et celles perçues par les talents. Ces obstacles, bien connus des recruteurs, continuent pourtant de détourner les meilleurs profils.
De nos jours, chaque détail compte pour convaincre les talents que c’est votre entreprise qu’ils recherchent, et ce, dès les premiers échanges. L’ultra-personnalisation du parcours candidat s’impose alors comme une solution efficace pour lever ces freins et créer une expérience qui donne envie de s’engager.
Lors de notre récente Masterclass, David Bernard, CEO d’AssessFirst, a exploré cette approche innovante, partageant des stratégies clés pour transformer le processus de recrutement en un levier d’attractivité puissant.
Découvrez dès maintenant le replay de cette session forte en enseignements pour repenser votre parcours candidat et séduire les talents dès le premier clic.
Préboarding : Et si vous fidélisiez vos nouveaux collaborateurs avant leur arrivée ?
Le préboarding, souvent négligé, est pourtant une étape clé pour susciter l’enthousiasme et l’engagement des nouveaux collaborateurs avant même leur premier jour. Il s’agit de bien plus que d’envoyer quelques documents administratifs : c’est l’occasion de créer une connexion émotionnelle forte et de poser les bases d’une relation de confiance durable.
Mais comment transformer cette phase en une expérience mémorable qui donne envie aux talents de rejoindre pleinement votre entreprise ? Lors de cette Masterclass, plusieurs approches concrètes ont été partagées par Cédric Levret, Fondateur de Furet Company et Marie de Fleurian, Directrice du département développement RH chez Intermarché :
- Le pouvoir du storytelling, pour tisser un lien authentique et inspirant avec vos recrues.
- Des stratégies innovantes pour un préboarding engageant, favorisant une intégration fluide et positive.
- Le retour d’expérience d’Intermarché, avec l’application Welcom’ Intermarché & Netto, une solution dédiée à l’accueil des nouveaux arrivants.
- Des exemples inspirants de grandes entreprises comme La Poste, Groupama, SG ou Siemens, qui ont su faire du préboarding un levier de fidélisation puissant.
Plongez dans ces insights et découvrez comment transformer le préboarding en une véritable expérience d’intégration dès le départ.
Ces trois interventions vous offrent une occasion unique de repenser vos pratiques RH à chaque étape clé de l’expérience collaborateur. De l’attraction des talents grâce à une marque employeur forte, à l’optimisation du parcours candidat par l’ultra-personnalisation, jusqu’à un préboarding engageant pour maximiser la fidélisation dès le départ, ces sessions regorgent d’insights et de conseils concrets pour faire évoluer vos stratégies.
Que vous souhaitiez séduire les meilleurs profils, transformer votre onboarding, ou poser les bases d’une intégration réussie, ces conseils et témoignages vous permettent de bâtir des pratiques RH modernes, efficaces et alignées sur les attentes des talents d’aujourd’hui.