Impact de la crise sur les talents, comment réengager les équipes ?

par seoadmin
La crise sanitaire a modifié l’organisation des entreprises et leurs fonctionnements. Ces chamboulements ont profondément atteint le moral des collaborateurs ainsi que leur engagement. Il faut alors réengager les talents. Lors de ce webinar, nous étions en présence de : Aurélien LEMASSON, senior content manager chez MoovOne. MoovOne est une société de solution digitale de coaching pour libérer le potentiel humain en accompagnant la transformation des entreprises.  Rémy Delabays : HR Director Group France chez SGS France : leader mondial de l’inspection, de l’analyse, de la certification et du contrôle. Omar Alaoui : Coaching Programme Designer chez MoovOne.   L’impact du covid sur les talents : résultats de l’enquête MoovOne x myRHline L’enquête menée par MoovOne et myRHline a montré que la crise sanitaire a eu différents impacts. Il y a eu des changements dans les modalités de travail et d’organisation; notamment avec la mise en place d’un télétravail imposé ...
La crise sanitaire a modifié l’organisation des entreprises et leurs fonctionnements. Ces chamboulements ont profondément atteint le moral des collaborateurs ainsi que leur engagement. Il faut alors réengager les talents. Lors de ce webinar, nous étions en présence de : Aurélien LEMASSON, senior content manager chez MoovOne. MoovOne est une société de solution digitale de coaching pour libérer le potentiel humain en accompagnant la transformation des entreprises.  Rémy Delabays : HR Director Group France chez SGS France : leader mondial de l’inspection, de l’analyse, de la certification et du contrôle. Omar Alaoui : Coaching Programme Designer chez MoovOne.   L’impact du covid sur les talents : résultats de l’enquête MoovOne x myRHline L’enquête menée par MoovOne et myRHline a montré que la crise sanitaire a eu différents impacts. Il y a eu des changements dans les modalités de travail et d’organisation; notamment avec la mise en place d’un télétravail imposé ...

La crise sanitaire a modifié l’organisation des entreprises et leurs fonctionnements. Ces chamboulements ont profondément atteint le moral des collaborateurs ainsi que leur engagement. Il faut alors réengager les talents. Lors de ce webinar, nous étions en présence de :

  • Aurélien LEMASSON, senior content manager chez MoovOne. MoovOne est une société de solution digitale de coaching pour libérer le potentiel humain en accompagnant la transformation des entreprises. 
  • Rémy Delabays : HR Director Group France chez SGS France : leader mondial de l’inspection, de l’analyse, de la certification et du contrôle.
  • Omar Alaoui : Coaching Programme Designer chez MoovOne.

 

L’impact du covid sur les talents : résultats de l’enquête MoovOne x myRHline

L’enquête menée par MoovOne et myRHline a montré que la crise sanitaire a eu différents impacts.

Il y a eu des changements dans les modalités de travail et d’organisation; notamment avec la mise en place d’un télétravail imposé et généralisé. 78% des entreprises en France ont mis en place du télétravail.

Aujourd’hui, l’organisation est devenue hybride, c’est-à-dire qu’elle jongle entre présentiel et distanciel. Il n’y a plus d’unité de lieu du travail. C’est une nouvelle forme de culture d’entreprise. Un réel défi pour réengager les talents.

 

Alors, comment réengager les talents après tous ces bouleversements ?

La frontière entre vie personnelle et vie professionnelle s’efface peu à peu dû à un surinvestissement des salariés. Plus des 3⁄4 des salariés souhaitent avoir plus de temps pour leur vie personnelle.

“Plus de la moitié des collaborateurs souhaitent choisir librement leur lieu de travail”

Cependant la performance est restée la même. La culture d’entreprise joue un rôle clé pour fidéliser les salariés.

 

Réengager les talents après la crise 

 Les salariés se sont posé de nouvelles questions avec la crise sanitaire. C’était le moment pour eux d’entretenir une réflexion introspective : Qu’est-ce que je fais ? Est-ce que ce que je fais a du sens pour moi? Quelle est ma valeur ajoutée ? 

Plus de 80% des entreprises estiment qu’aujourd’hui l’engagement des collaborateurs a été affaibli par la crise. Ainsi, moins de la moitié des entreprises en France pensent être en mesure de conserver leurs talents.

Le développement des compétences est finalement au centre des sujets de gestion des talents et du réengagement. Tous les collaborateurs ont du talent, mais c’est à l’entreprise de les encourager à évoluer positivement.