DestinationRH : quel plan de vol pour structurer la fonction RH ?

par Jessica Biot
Quelles étapes suivre pour structurer une fonction RH qui tienne la route dès les premières phases de croissance ? Dans cet épisode de Destination RH, Clément Lemainque, formateur, conférencier et DRH part-time, partage les enseignements d’un parcours mené entre grands groupes et start-up, avec un virage déterminant chez Partoo (150 à 450 collaborateurs). Avec David Bernard (AssessFirst) et Christophe Patte (myRHline), il revient sur une question que toutes les entreprises se posent : par où commencer quand on veut construire une équipe RH solide ?   Pas de décollage sans un socle opérationnel solide Premier écueil des organisations en croissance : vouloir aller trop vite sur la partie visible de la fonction RH (culture, formation, carrières…), sans avoir consolidé les fondations. Selon Clément Lemainque, parler d’innovation RH sans maîtriser les fondamentaux — paie, administration, légal, recrutement — est une erreur classique. De fait, le premier enjeu est d’être en mesure ...
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Quelles étapes suivre pour structurer une fonction RH qui tienne la route dès les premières phases de croissance ? Dans cet épisode de Destination RH, Clément Lemainque, formateur, conférencier et DRH part-time, partage les enseignements d’un parcours mené entre grands groupes et start-up, avec un virage déterminant chez Partoo (150 à 450 collaborateurs). Avec David Bernard (AssessFirst) et Christophe Patte (myRHline), il revient sur une question que toutes les entreprises se posent : par où commencer quand on veut construire une équipe RH solide ?   Pas de décollage sans un socle opérationnel solide Premier écueil des organisations en croissance : vouloir aller trop vite sur la partie visible de la fonction RH (culture, formation, carrières…), sans avoir consolidé les fondations. Selon Clément Lemainque, parler d’innovation RH sans maîtriser les fondamentaux — paie, administration, légal, recrutement — est une erreur classique. De fait, le premier enjeu est d’être en mesure ...