Livre Blanc

La qualité de vie en travail hybride : innovations et retours d’expérience

par margaux fusilier

Qualité de vie en travail hybride ? L’organisation du travail est en pleine révolution.

Si les prémices se ressentaient depuis plusieurs années, les récentes crises ont accéléré la transformation du travail en France. Le travail hybride est appelé à devenir la norme d’ici 2025 selon l’ANDRH. Il peut se définir comme un équilibre subtil et fluctuant entre présence au bureau et télétravail, voire travail nomade. La moitié des DRH estime ainsi que le télétravail s’imposera à raison de deux jours par semaine, d’après une étude BDC ANDRH réalisée en mars 2022. Alors demain tous en mode hybride? Sans doute tous à des degrés divers car il n’existe pas un modèle unique. Nécessaire pour attirer et retenir les collaborateurs, source d’efficacité et d’économie pour les entreprises, le travail hybride offre une flexibilité indispensable et recherchée à l’entreprise agile de demain. A l’instar de la digitalisation, l’hybridation constitue une transformation en profondeur de l’entreprise. Conséquence directe pour les RH : mettre en place une bonne organisation hybride ne s’improvise pas !

Les enjeux pour les RH sont multiples : réorganiser les bureaux, repenser le management, maintenir les liens entre collaborateurs, être vigilant sur les risques santé et le maintien de la qualité de vie au travail. Au-delà, maintenir un sens du collectif fort face à un travail de plus en plus individualisé préoccupe de nombreuses entreprises. Les salariés ne s’intéressent plus seulement à l’objet et à la rémunération de leur mission, ils veulent désormais des réponses à toutes leurs questions : après le “quoi” et le “combien”, les “où”, “quand”, “comment” et “pourquoi” appellent des réponses concrètes pour toute entreprise attractive. L’objectif de ce livre blanc est de partager quelques innovations prometteuses et des retours d’expérience. Nous souhaitons ainsi accompagner les RH à trouver la version du travail hybride qui fonctionne pour leur entreprise. Pour ne rien oublier, nous aborderons l’environnement de travail, la technologie nécessaire, la santé et la sécurité au travail, la restauration, le management. En un mot, le tour d’horizon indispensable pour conjuguer flexibilité et succès !

 

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