Les avantages salariés au cœur des préoccupations professionnelles, selon une étude May-OpinionWay.
Selon un récent sondage réalisé par May en collaboration avec OpinionWay, près de deux Français sur trois envisageraient de quitter leur emploi actuel pour un package d’avantages plus attractif.
Dans un contexte d’inflation, l’étude met en lumière qu’un peu plus de la moitié des salariés estiment « survivre plutôt que vivre », une situation plus prononcée chez les jeunes de moins de 35 ans (60%) et les foyers avec enfants (64%).
De manière surprenante, ce sont désormais les classes aisées qui ressentent davantage les effets de l’augmentation du coût de la vie, avec 45% des travailleurs de ces catégories déclarant éprouver le sentiment de survie.
Les avantages salariés émergent comme une solution prisée dans ce contexte, offrant un pouvoir d’achat direct sur les besoins quotidiens tels que les repas, la garde d’enfants, ou encore les activités sportives. Bien que les salariés les attendent avec impatience, les entreprises les sous-utilisent, malgré les avantages fiscaux que certains dispositifs d’État peuvent offrir.
Selon le sondage, 89% des salariés souhaiteraient que leur entreprise agisse davantage pour soutenir leur pouvoir d’achat, tandis que 82% estiment que les avantages salariaux sont devenus essentiels à cet égard. Plus de la moitié (53%) estime que les avantages proposés par leur entreprise ne sont pas suffisants.
Par ailleurs, les avantages salariés sont également perçus comme un levier potentiel pour encourager la transition écologique et les comportements vertueux en général. En effet, 76% des salariés aimeraient que leur entreprise les soutienne dans leurs actions écologiques, et plus de 50% souhaiteraient recevoir un chèque consommation vertueuse.
Cette situation confirme que les avantages salariés deviennent progressivement un pilier essentiel de la rémunération future. Environ deux tiers des salariés seraient prêts à changer d’emploi pour un package d’avantages plus attractif, une tendance encore plus marquée chez les parents et les jeunes générations.
L’attention portée par une entreprise à ses avantages salariés est désormais perçue comme un symbole crucial de son engagement envers ses employés, jouant un rôle clé dans le processus de recrutement et de fidélisation des talents. Cette tendance est particulièrement significative dans les secteurs où le capital humain est la principale source de création de valeur, et les avantages salariés sont également considérés comme un levier pour encourager une consommation plus responsable, notamment en matière de mobilité écologique et de démocratisation de la culture.