Participez au Baromètre 2026 sur la digitalisation RH et l’usage de l’IA
La transformation digitale et l’essor de l’intelligence artificielle modifient profondément les pratiques des directions RH. Mais dans les faits, où en sont aujourd’hui les entreprises sur ces sujets ?
Afin d’apporter des éléments de réponse, nous lançons le Baromètre 2026 Digitalisation RH & IA. Celui-ci vise à comprendre comment les organisations s’équipent en outils SIRH, et comment l’IA s’intègre peu à peu, ou non, dans les pratiques RH.
Responsable RH, DRH, gestionnaire paie ou acteur impliqué dans la gestion des ressources humaines, votre retour d’expérience nous aidera à dresser un état des lieux précis des usages actuels.
Pourquoi ce baromètre ?
La digitalisation des fonctions RH s’accélère. SIRH, automatisation des processus ou outils d’intelligence artificielle transforment l’administratif RH, le recrutement ou encore la gestion des talents.
Cependant, la réalité du terrain reste très hétérogène. Certaines organisations ont déjà structuré leur écosystème SIRH. D’autres expérimentent encore différents outils ou réfléchissent à leurs priorités technologiques.
Ce baromètre a donc pour objectif de déterminer ce qui est réellement en place dans les entreprises aujourd’hui, mais aussi les projets et priorités des directions RH pour les mois à venir.
Les résultats permettront d’identifier les grandes tendances du marché et de mieux comprendre les défis rencontrés par la fonction RH face à ces évolutions technologiques.
Ce que nous souhaitons comprendre
À travers cette enquête, nous cherchons notamment à analyser plusieurs dimensions clés de la transformation digitale des RH.
- Le niveau d’équipement des organisations en SIRH et outils digitaux RH
- Les usages actuels de l’intelligence artificielle dans les processus RH
- Les irritants et limites rencontrés dans l’utilisation quotidienne des outils
- Les priorités et projets technologiques pour 2026
Pourquoi participer ?
En prenant quelques minutes pour répondre à ce questionnaire, votre participation permet de réaliser une analyse globale des pratiques RH face aux enjeux technologiques actuels.
Les résultats seront compilés et analysés afin de produire un rapport détaillé. Les enseignements de cette étude seront également présentés et commentés lors de la conférence du 8 avril prochain, au salon SRH.