De nombreuses équipes de L&D (Learning & Development.) affirment mettre leurs employés au centre de leurs stratégies de formation, mais qu’en est-il réellement ? Selon la dernière étude de Degreed, menée en partenariat avec Harvard Business Publishing Corporate Learning, les employés passent 3 fois plus de temps à développer leurs compétences de leur côté que via les ressources fournies par leur entreprise. Alors quels sont réellement les pratiques d’apprentissage des employés ?
Il ne faut pourtant pas désespérer. Bien au contraire. Les employés sont prêts à combler leurs écarts de compétences, et les entreprises possèdent les outils nécessaires à leur développement.
Pour vous aider, découvrez comment mettre en place des pratiques d’apprentissage pour les salariés en téléchargeant ce rapport sur rapport sur les pratiques d’apprentissage des employés.
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