Rapport étude RH

Cette enquête, réalisée par Cegedim SRH et myRHline,  intervient alors que les entreprises sont déconfinées et peuvent ré-accueillir les salariés dans leurs locaux. L’objet de cette enquête est de mettre en lumière les stratégies des entreprises en ce qui concerne le déconfinement et le retour dans les locaux des salariés. Pour rappel, la recommandation actuelle du gouvernement est de maintenir les salariés en télétravail lorsque c’est possible. 229 entreprises ont participé à cette étude. Au sommaire : Les entreprises face au déconfinement Déconfinement et consultation des salariés Réorganisation des espaces de l’entreprise EPI & hygiène Relations avec les partenaires sociaux …

Avec les mesures de confinement, une grande partie des salariés se sont vus contraints d’adopter le télétravail comme nouveau style de vie, pour une durée indéterminée. Comment cette nouvelle situation a t-’elle été vécue par les collaborateurs ? Sont-ils bien équipés ? Comment ressentent-ils le soutien de leur entreprise dans cette situation parfois déstabilisante ? Une enquête menée entre le 1er et le 13 avril auprès de 1417 salariés des secteurs public et privé a permis de tirer des grandes tendances de la situation. Le panel se compose de 80% de femmes et 20% d’hommes, sur toutes les tranches d’âge. …

225 entreprises employant 631 447 salariés ont participé à notre enquête menée entre le 27 et le 31 mars auprès de professionnels de la fonction RH (représentant : 89 entreprises de moins de 300 salariés, 43 entreprises de 300 à 3000 salariés et 113 entreprises de plus de 3000 salariés) En cette période de crise sanitaire, 88 % des entreprises ont mis en place une cellule de crise et un plan de communication spécifique vis-à-vis des salariés, 84% d’entre elles ont mis en place un plan de continuité d’activité. Quels sont les outils utilisés par les entreprises pour communiquer avec …

Camana Conseil et myRHline.com ont mené une étude sur la digitalisation de la fonction Ressource Humaine du 1er juillet au 13 septembre 2016.   Pour 80% des répondants, la fonction Ressources Humaines est directement impactée par les projets de digitalisation. Les autres processus de l’entreprise impactés par la digitalisation sont : Marketing / Commerce à 72,15% Comptabilité / Finance à 61,18% Production à 41,77 La Direction Générale comme sponsor principal des projets digitaux Dans le cadre de structure de moins de 100 salariés, c’est la direction générale (52,73%) qui est majoritairement porteuse des projets de digitalisation. Pour les structures de 101 …