Rapport étude RH

Rapport : quels sont les salaires de la fonction formation en 2022 ? Notre partenaire 360learning s’est associé à myRHline pour mener cette étude nationale en 2022. Alors la fonction formation a-t-elle évolué suite à la crise sanitaire ? Qu’en est-il de la rémunération de la fonction formation ? Ont-ils toujours envie d’exercer dans ce domaine ou souhaitent-ils en changer ? Retrouvez le portrait type de 9 fonctions dans la formation en téléchargeant gratuitement le rapport !     Pour en savoir plus sur la rémunération des professionnels RH, retrouvez notre article dédié : salaire RH.

CCLD vous présente la 5ème édition du baromètre candidat CCLD que nous avons souhaité unique, en ajoutant sur chacun des items de l’étude les regards et avis du media myRHline et des 3 structures CCLD : CCLD Talents, CCLD Media RH et act4skills pour répondre à cette question, sur toutes les lèvres et dans toutes les têtes : Candidats et RH sont-ils en phase ? Et ce n’est pas tout ! Nous analysons également dans ce baromètre candidat les évolutions entre mai 2021 et mai 2022, d’un côté comme de l’autre, pour apporter encore un peu plus de matière à …

Nous avons mené l’enquête en ligne “ Covid & digitalisation de la formation 2021” auprès de 300 entreprises en France entre mai et septembre 2021, en partenariat avec Beedeez. Alors peut-on dire que la crise a accéléré le processus de digitalisation de formation des entreprises en 2021 ? Quels projets d’investissements sont à venir dans les entreprises ? Les formations sont-elles en présentiel ou en distanciel ?   Digitalisation de la formation en 2021 & crise sanitaire  La crise sanitaire a bousculé le fonctionnement des entreprises et notamment le fonctionnement des formations. Mais peut-on dire que la Covid a été …

Nous avons mené l’étude “Impact de la crise sanitaire sur la gestion des talents” auprès de 200 entreprises en France en octobre 2021, en partenariat avec Moovone.   La crise sanitaire a-t-elle impacté la gestion des talents ? Pour 79 % des entreprises, la crise a eu un impact en matière de gestion des talents. A noter que l’impact est plus fort en île de France : 87,01% contre 73,98% pour les entreprises implantées en province.   La crise a provoqué des changements de paradigme d’un point de vue personnel La crise a provoqué des changements de paradigme. Nous pouvons …

Nous avons mené l’étude « Professionnels RH comment allez-vous ? » auprès de 632 salariés de la fonction RH en octobre 2021 pour mesurer leur état de forme actuel, en partenariat avec Moodwork, Pearson TalentLens et notre confrère My Happy Job. La fonction RH a été mise en première ligne pendant la crise du Covid19, le moral des professionnels des ressources humaines a été directement impacté, découvrons les résultats ci-dessous.   Le replay des résultats de l’étude étude Professionnels RH comment allez-vous ? Nous étions en compagnie de : Léopold Denis, Co-fondateur de Moodwork, Directeur Associé de My Happy Job by Moodwork, …

Salaire Ressources Humaines : Les Ressources Humaines ont une place primordiale dans les entreprises, le salaire RH a t-il évolué ? Considéré comme une fonction support et véritable business partner de l’entreprise. Quelles sont les évolutions en matière de rémunération depuis l’avant la crise sanitaire jusqu’à aujourd’hui ? Découvrez dans cet article d’actualité RH, le résultat de notre étude RH sur les salaire RH menée auprès de plus de 1 000 professionnels des ressources humaines (elle indique la base mensuels brut, hors prime et autres éléments de rémunération) Selon la fonction Ressources Humaines exercée et la localisation, le salaire de …

Étude télétravail menée par myRHline, le média des ressources humaines en 2021 auprès de ses lecteurs pour comprendre ce que les entreprises vont mettre en place. 502 entreprises ont participé à notre enquête en ligne du 9 juin au 9 juillet 2021.   Le télétravail en 2021 est-il devenu un mode de travail durable ? Pour 89% des entreprises, le télétravail est en 2021, un mode d’organisation du travail qui va s’installer durablement dans le paysage de l’économie française. On constate que plus la taille de l’entreprise est importante, plus cette tendance est forte L’étude révèle également que plus la …

Cette enquête, réalisée par Cegedim SRH et myRHline,  intervient alors que les entreprises sont déconfinées et peuvent ré-accueillir les salariés dans leurs locaux. L’objet de cette enquête est de mettre en lumière les stratégies des entreprises en ce qui concerne le déconfinement et le retour dans les locaux des salariés. Pour rappel, la recommandation actuelle du gouvernement est de maintenir les salariés en télétravail lorsque c’est possible. 229 entreprises ont participé à cette étude. Au sommaire : Les entreprises face au déconfinement Déconfinement et consultation des salariés Réorganisation des espaces de l’entreprise EPI & hygiène Relations avec les partenaires sociaux …

Avec les mesures de confinement, une grande partie des salariés se sont vus contraints d’adopter le télétravail comme nouveau style de vie, pour une durée indéterminée. Comment cette nouvelle situation a t-’elle été vécue par les collaborateurs ? Sont-ils bien équipés ? Comment ressentent-ils le soutien de leur entreprise dans cette situation parfois déstabilisante ? Une enquête menée entre le 1er et le 13 avril auprès de 1417 salariés des secteurs public et privé a permis de tirer des grandes tendances de la situation. Le panel se compose de 80% de femmes et 20% d’hommes, sur toutes les tranches d’âge. …

225 entreprises employant 631 447 salariés ont participé à notre enquête menée entre le 27 et le 31 mars auprès de professionnels de la fonction RH (représentant : 89 entreprises de moins de 300 salariés, 43 entreprises de 300 à 3000 salariés et 113 entreprises de plus de 3000 salariés) En cette période de crise sanitaire, 88 % des entreprises ont mis en place une cellule de crise et un plan de communication spécifique vis-à-vis des salariés, 84% d’entre elles ont mis en place un plan de continuité d’activité. Quels sont les outils utilisés par les entreprises pour communiquer avec …

Camana Conseil et myRHline.com ont mené une étude sur la digitalisation de la fonction Ressource Humaine du 1er juillet au 13 septembre 2016.   Pour 80% des répondants, la fonction Ressources Humaines est directement impactée par les projets de digitalisation. Les autres processus de l’entreprise impactés par la digitalisation sont : Marketing / Commerce à 72,15% Comptabilité / Finance à 61,18% Production à 41,77 La Direction Générale comme sponsor principal des projets digitaux Dans le cadre de structure de moins de 100 salariés, c’est la direction générale (52,73%) qui est majoritairement porteuse des projets de digitalisation. Pour les structures de 101 …