Double reconnaissance pour AssessFirst lors de cette première édition des Trophées HR Tech. La solution a été désignée lauréate de la catégorie Recrutement & Talent Acquisition, avant de remporter le Grand Prix toutes catégories 2025. Un signal fort envoyé par le jury à l’écosystème RH.
Pourquoi AssessFirst s’est imposé ? Parce que la solution s’attaque frontalement à trois irritants majeurs du recrutement : l’engagement, le fit culturel et la performance dans la durée. Le pitch a convaincu par une approche résolument data-driven, orientée décisions et résultats.
Recruter autrement, grâce à la People Intelligence
Lors de son pitch, AssessFirst a présenté sa plateforme de People Intelligence, conçue pour aider les entreprises à mieux comprendre les candidats, au-delà du CV. L’enjeu étant de fiabiliser les décisions de recrutement en s’appuyant sur des données prédictives, plutôt que sur l’intuition seule.
La solution croise trois dimensions clés. D’abord, qui est la personne : personnalité, motivations et capacités de raisonnement sont évaluées afin d’anticiper les comportements professionnels. Ensuite, ce qu’elle sait faire, grâce à l’évaluation des compétences techniques, des langues et des hard skills. Enfin, ce qu’elle peut devenir, avec des indicateurs de potentiel et de capacité à évoluer dans le temps.
AssessFirst s’intègre à chaque étape du recrutement. En présélection, pour filtrer de gros volumes de candidatures. Avant l’entretien, pour identifier les points à approfondir. En phase finale, pour départager les candidats. Et même après l’embauche, afin de préparer l’intégration et la collaboration avec le manager.
L’expérience candidat constitue un autre marqueur fort. Les assessments sont accessibles sur mobile, avec des standards inspirés des usages grand public. À l’issue du parcours, chaque candidat reçoit un retour détaillé sur son profil, contribuant à un haut niveau de satisfaction, y compris pour les profils non retenus.
Côté recruteurs et managers, la plateforme fournit des rapports lisibles, des indicateurs d’adéquation au poste, d’affinité managériale et des guides d’entretien structurés. Un copilote IA permet d’interroger les profils et d’obtenir des réponses ciblées, directement exploitables dans le process.
Les résultats présentés lors du pitch parlent d’eux-mêmes : baisse significative du turnover, amélioration de la performance des recrutements et retour sur investissement mesurable. C’est cette capacité à relier recrutement, performance et engagement qui a valu à AssessFirst le Grand Prix HR Tech 2025.
Solution Recrutement et Talent Acquisition : le pitch d’AssessFirst
3 questions posées à AssessFirst
Comment vous êtes-vous préparé pour le(s) pitch(s), et quels messages clés souhaitiez-vous faire passer au jury et au public RH ?
Nous avons préparé ce pitch comme un témoignage de transformation, plus que comme une démonstration produit.
C’était l’occasion d’expliquer le tournant qu’AssessFirst est en train de prendre.
Notre message était clair : le recrutement entre dans l’ère de la Talent Intelligence augmentée par l’IA.
Évaluer les soft skills reste essentiel, mais ce n’est plus suffisant. Les recruteurs ont besoin d’automatiser intelligemment la présélection, d’évaluer le potentiel réel et de sécuriser leurs décisions.
Nous avons aussi voulu montrer concrètement ce que changent les Agents IA, comme VOICE pour l’évaluation automatisée des hard skills et des langues, ou SCAN pour la présélection intelligente.
Enfin, nous avons insisté sur un point clé : l’IA doit être responsable, explicable et au service de l’humain, pas l’inverse.
Qu’est-ce que cela représente pour vos équipes le fait qu’AssessFirst remporte à la fois le trophée Recrutement et Talent Acquisition et le Grand Prix toutes catégories 2025, lors de cette première édition des HR Tech ?
C’est une reconnaissance extrêmement forte pour les équipes.
Elle valide à la fois notre avance scientifique, notre capacité d’innovation en IA, et notre vision globale du talent.
Remporter ces deux prix dès la première édition des HR Tech MyRHLine confirme que le marché est prêt pour une approche plus ambitieuse :
une plateforme capable d’aller au-delà de l’évaluation, pour automatiser, prédire et accompagner la performance dans la durée.
C’est une grande fierté collective, mais aussi une responsabilité : continuer à rester en avance, sans compromis sur l’éthique et l’impact réel.
Comment voyez-vous évoluer votre marché dans les prochains mois, et quel rôle votre solution entend-elle y jouer ?
Le marché va s’accélérer très fortement, avec la montée en puissance des Agents IA dans les processus de recrutement et de gestion des talents.
Mais toutes les IA ne se valent pas : les entreprises vont exiger de la transparence, de la robustesse scientifique et du ROI.
AssessFirst a vocation à devenir une plateforme de Talent Intelligence à 360°, combinant soft skills, hard skills, Agents IA comme VOICE et SCAN, et modèles prédictifs, pour aider les entreprises à recruter mieux, plus vite et plus durablement.
Notre ambition n’est pas d’ajouter un outil RH de plus, mais de poser un nouveau standard technologique du recrutement et du management des talents.