L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui comme un levier majeur de transformation pour les ressources humaines. Mais au-delà de la technologie, c’est bien la manière dont elle s’allie à la donnée, au comportement humain et à la stratégie RH qui fait la différence.
À travers nos dernières masterclass, nous avons exploré comment l’IA peut renforcer les liens humains au travail, transformer la donnée RH en levier d’action, guider les professionnels RH dans leurs usages réels et anticiper le turnover grâce à la prédiction. Autant de regards croisés pour passer d’une RH intuitive à une RH augmentée, plus connectée, plus performante et plus humaine.
Comment l’IA et la science du comportement peuvent-elles réinventer les liens humains au travail ?
Dans un contexte où les équipes se transforment et où la collaboration devient un enjeu clé, les organisations peinent encore à comprendre réellement ce qui renforce ou fragilise les liens humains au travail. Trop souvent, ces dynamiques restent invisibles et difficiles à mesurer.
Lors de cette masterclass, nous avons montré comment la combinaison de l’IA et de la science du comportement permet de diagnostiquer la déconnexion, de décoder les interactions et de renforcer durablement la cohésion. Une approche qui replace la compréhension de l’humain au cœur de la performance collective.
Le replay de l’intervention de Thomas International est désormais disponible pour découvrir cette méthode simple, concrète et directement actionnable.
Valorisez vos données RH pour anticiper demain
Dans bien des entreprises, la donnée RH existe en quantité mais reste dispersée, peu fiable ou difficile à interpréter. Sans vision consolidée, il devient complexe de piloter efficacement, d’anticiper les évolutions ou de soutenir la stratégie de manière éclairée.
Au cours de cette masterclass, nous avons exploré les bonnes pratiques pour structurer et exploiter la donnée RH afin qu’elle devienne un véritable levier d’action. Centralisation, fiabilisation, analyse : autant d’étapes clés pour transformer une information brute en outils d’aide à la décision et en actions concrètes au service des équipes.
Le replay de l’intervention de Nibelis est désormais disponible pour comprendre comment faire de la donnée RH un moteur de performance et d’anticipation.
Quand l’IA se trompe : mode d’emploi pour bien l’utiliser en RH
Face à la montée en puissance de l’IA générative, de nombreuses équipes RH s’interrogent sur la fiabilité réelle des outils disponibles. Les modèles les plus connus promettent simplicité et rapidité, mais leurs limites, qu’il s’agisse d’erreurs factuelles, de biais ou de manque de contextualisation, peuvent rapidement mettre en difficulté les professionnels qui les utilisent sans recul.
Dans cette masterclass, nous avons analysé de manière concrète ce que l’IA peut réellement apporter aux RH ainsi que les situations où son usage doit être encadré. Cette séance offre un regard clair et lucide pour tirer parti de la technologie tout en conservant la maîtrise des décisions.
Le replay de l’intervention de Lucca est désormais disponible pour découvrir un mode d’emploi précis, équilibré et opérationnel de l’IA appliquée aux ressources humaines.
Réduire le turnover grâce à l’IA ?
Le départ d’un collaborateur coûte cher à l’entreprise et fragilise souvent l’équilibre des équipes. Pourtant, dans de nombreux cas, les signaux annonciateurs sont visibles bien avant la rupture, à condition de savoir les détecter. L’IA prédictive ouvre aujourd’hui la voie à une compréhension plus fine de ce qui favorise l’engagement, la performance et la fidélité au sein des organisations.
Cette masterclass a permis d’explorer comment analyser les facteurs qui différencient les collaborateurs les plus performants et les plus engagés, et comment utiliser ces données pour sécuriser les recrutements, anticiper les risques de départ et agir avant qu’il ne soit trop tard. Une approche qui transforme la gestion du turnover en véritable stratégie de fidélisation.
Le replay d’AssessFirst est désormais disponible pour découvrir comment passer d’une gestion réactive à une dynamique prédictive, capable de réduire significativement le turnover et de renforcer la stabilité des équipes.
Ces quatre masterclass offrent un panorama clair des évolutions majeures qui transforment les RH : compréhension fine des dynamiques humaines, valorisation de la donnée, usage maîtrisé de l’IA et approche prédictive de la fidélisation. Ensemble, elles montrent comment la technologie peut renforcer l’impact des RH tout en plaçant l’humain au centre des décisions.