Aujourd’hui, la santé et le bien-être des collaborateurs ne sont plus seulement des enjeux RH, mais de véritables leviers stratégiques. Des entreprises pionnières l’ont compris et obtiennent des résultats significatifs en proposant à leurs équipes des bilans de santé prédictifs. Cette approche personnalisée transforme la prévention en action concrète et suscite un réel enthousiasme auprès des salariés. Elle produit des effets mesurables, à la fois sur le bien-être collectif et la performance globale.
Ce webinar a mis en lumière des solutions innovantes, des retours d’expérience inspirants et des leviers concrets à activer pour inscrire la santé au cœur de la stratégie d’entreprise.
La santé des collaborateurs : un levier stratégique au service de la performance
L’entreprise a-t-elle une légitimité à agir pour la santé de ses salariés ? La réponse est clairement oui, et les attentes des collaborateurs le confirment. Comme le rappelle Anne Kerzan, « les salariés souhaitent aujourd’hui que leur entreprise prenne soin de leur santé, pas seulement à travers des actions symboliques, mais par des dispositifs concrets, réguliers et utiles ».
Loin d’être un « plus », la santé devient un facteur clé d’attractivité et de rétention. Investir dans la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) est désormais reconnu comme un axe majeur de performance. Selon les témoignages partagés, les entreprises qui déploient des dispositifs de prévention active observent une baisse significative de l’absentéisme, une augmentation de la motivation et un engagement renforcé.
Un exemple frappant évoqué lors du webinar : une entreprise ayant intégré les bilans de santé prédictifs a constaté une diminution des arrêts de travail liés à des pathologies détectées en amont, mais aussi une amélioration du climat social. Les collaborateurs se sentent écoutés, pris en charge, et donc plus investis.
Le bilan de santé prédictif : une solution concrète et appréciée
C’est l’une des innovations les plus prometteuses évoquées lors du webinar : le bilan de santé prédictif, proposé par Predilife, offre aux collaborateurs une vision claire et personnalisée de leur santé future. En combinant données médicales, intelligence artificielle et accompagnement médical, ce bilan permet de détecter les risques potentiels (maladies cardiovasculaires, cancers, diabète…) et de proposer des actions préventives adaptées.
« La prévention personnalisée change la donne. Elle responsabilise sans inquiéter, et surtout, elle redonne le contrôle aux collaborateurs sur leur santé future », souligne Anne Kerzan.
Concrètement, ce type de solution peut être proposé de manière volontaire, avec une prise en charge partielle ou totale par l’entreprise. Elle s’intègre parfaitement à une stratégie QVCT globale et peut être combinée à d’autres actions de prévention (ateliers nutrition, sport en entreprise, accompagnement psychologique…).
Les retours des entreprises ayant déployé cette approche sont particulièrement positifs. Un DRH témoigne : « En six mois, nous avons eu un taux de participation de 75 %, et les feedbacks sont excellents. Certains salariés ont pu prendre en main leur santé à temps, et cela a créé une dynamique collective positive. »
Passer à l’action pour des résultats durables
Ce webinar a démontré qu’il est possible de sortir des discours théoriques pour mettre en œuvre une politique de santé au travail efficace, mesurable et appréciée. La clé réside dans l’écoute des besoins des collaborateurs, l’intégration de solutions concrètes, et un accompagnement dans la durée.
Le message est clair : la santé est un sujet stratégique, au même titre que la performance économique ou l’innovation. Il ne s’agit plus simplement de « faire du bien » aux salariés, mais de bâtir un environnement de travail sain, motivant et durable.
En investissant dans des bilans de santé prédictifs et en ancrant la QVCT au cœur de leur stratégie RH, les entreprises gagnent sur tous les plans : engagement, performance, fidélisation, image employeur.