DRH : Comment prouver le succès de vos initiatives RH ?

par eva henriques
Les DRH font aujourd’hui face à un défi de taille : démontrer le retour sur investissement (ROI) de leurs initiatives RH. Plus qu’une tendance, il s’agit d’un prérequis incontournable pour convaincre la direction et assurer la pérennité des projets RH. Mais comment s’y prendre concrètement ? C’est à cette question qu’a répondu Olivier Lagrée, Talent Management Advisor chez Cornerstone, lors d’un échange avec Christophe Patte. L’importance des indicateurs de performance pour prouver la valeur des initiatives RH Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus exigeantes sur la justification des investissements RH, les DRH doivent adopter une approche chiffrée et argumentée. Comme l’a expliqué Olivier Lagrée : « Nous devons sortir d’une logique purement qualitative pour aller vers des indicateurs de performance concrets qui parlent au Comex. » Plusieurs KPI permettent d’évaluer l’impact des initiatives RH, notamment : Le taux d’engagement des collaborateurs, qui peut être mesuré via des ...
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Les DRH font aujourd’hui face à un défi de taille : démontrer le retour sur investissement (ROI) de leurs initiatives RH. Plus qu’une tendance, il s’agit d’un prérequis incontournable pour convaincre la direction et assurer la pérennité des projets RH. Mais comment s’y prendre concrètement ? C’est à cette question qu’a répondu Olivier Lagrée, Talent Management Advisor chez Cornerstone, lors d’un échange avec Christophe Patte. L’importance des indicateurs de performance pour prouver la valeur des initiatives RH Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus exigeantes sur la justification des investissements RH, les DRH doivent adopter une approche chiffrée et argumentée. Comme l’a expliqué Olivier Lagrée : « Nous devons sortir d’une logique purement qualitative pour aller vers des indicateurs de performance concrets qui parlent au Comex. » Plusieurs KPI permettent d’évaluer l’impact des initiatives RH, notamment : Le taux d’engagement des collaborateurs, qui peut être mesuré via des ...