Moment Labs, fondée en 2016 par deux frères jumeaux, s’est imposée comme une entreprise innovante dans la gestion et la monétisation des contenus visuels. Au cœur de leur activité se trouve l’intelligence artificielle, utilisée pour identifier et valoriser les moments clés au sein de vastes volumes de photos et vidéos. Cette PME française, qui dispose également d’un siège aux États-Unis, a récemment participé à notre webinar intitulé « Parier sur l’engagement des collaborateurs et la flexibilité ». Cet événement a offert un aperçu de leur politique RH avant-gardiste et réussie, incluant des congés spéciaux, l’ouverture à l’embauche internationale, et les bénéfices de la flexibilité accordée aux employés.
Congés spéciaux : Droit social ou agentages ?
Moment Labs a mis en place une série de congés spéciaux qui vont bien au-delà des standards légaux pour pousser l’engagement des collaborateurs. Comme l’a expliqué Estelle Bonet, Head of People chez Moment Labs, cette initiative découle de la volonté des cofondateurs de jouer un rôle social significatif au-delà de la mission commerciale de l’entreprise. Parmi les congés instaurés, on trouve des jours pour déménagement, décès d’enfants ou fausses couches, et soins aux enfants malades. Ces jours, qui ne sont normalement pas rémunérés par l’État, le sont par Moment Labs.
Un congé particulièrement novateur est le congé menstruel, octroyant huit jours par an aux employées, sans nécessité de justificatif. Cette initiative a été adoptée après une consultation et un vote parmi les salariés, soulignant une approche démocratique et inclusive.
Nous avons souhaité que ces congés soient pleinement intégrés dans notre culture d’entreprise, en accompagnant les managers et en formant les nouveaux salariés
Cette approche a suscité un débat animé sur LinkedIn, où une majorité de femmes se sont déclarées favorables à l’introduction de congés menstruels. Toutefois, 19% des répondants y étaient opposés, montrant que le sujet reste controversé malgré l’accueil positif général.
Flexibilité et engagement des collaborateurs : un duo gagnant
L’ouverture à l’embauche internationale est une autre facette de la politique RH de Moment Labs. Actuellement, l’entreprise compte 58 employés répartis entre la France, les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Espagne, l’Allemagne et l’Autriche. Cette diversité géographique est vue comme un atout, permettant de capter des talents diversifiés et d’enrichir la culture d’entreprise.
Estelle Bonet a souligné l’importance de maintenir une cohérence dans les conditions de travail à travers les différents pays. Par exemple, la politique de congés payés est uniformisée, avec 25 jours de congés payés et 10 jours de RTT, appliqués à tous les employés, indépendamment de leur localisation.
Marta Sala Vallribera, Senior Solution Consultant chez Remote, a également partagé son expérience en aidant des entreprises à gérer des équipes internationales.
Chez Remote, nous aidons nos clients à établir des grilles salariales adaptées aux différents marchés. Notre partenariat avec une société spécialisée nous permet d’offrir des données précises et à jour sur les niveaux de salaire par poste et par pays.
Moment Labs démontre qu’investir dans l’engagement des collaborateurs et la flexibilité peut être un levier puissant pour le succès. Leur politique RH inclusive, qui combine des congés spéciaux, l’ouverture à l’embauche internationale et une grille salariale équitable, illustre une approche moderne et humaine de la gestion des ressources humaines. En pariant sur l’engagement et la flexibilité, Moment Labs ne se contente pas de suivre les tendances actuelles, elle les définit.
Pour en savoir plus sur la gestion des équipes internationales et les solutions proposées par Remote, vous pouvez visiter leur site ici.