jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH

Institut Randstad et l'Administration Pénitentiaire pour le retour à l’emploi d’anciennes détenues

18 avril, 2011 68 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement Durable remettra mardi 19 avril une bourse à six anciennes détenues de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis, issues de quartiers défavorisés, afin de faciliter leur retour à l’emploi. D’un montant de 500 euros, ces bourses doivent les aider à réaliser leur projet de réinsertion professionnelle. Remises en présence du Directeur de l’Administration Pénitentiaire, Monsieur Jean-Amédée Lathoud, elles traduisent la volonté du ministère de la Justice et de l’Institut Randstad de récompenser la motivation de femmes déterminées à se réinsérer par l’emploi. 

 

 
Ce dispositif est le fruit d’un programme de réinsertion par l’emploi, baptisé « Passeport pour l’emploi », lancé fin septembre 2010 conjointement par l’Administration pénitentiaire et l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement Durable dans la cadre d’un partenariat public – privé.
 
Ce partenariat, inédit et renouvelé, se donne pour objectif de créer une synergie « dedans /dehors » afin que le temps d’incarcération soit profitable à ces femmes placées sous main de justice. Il permet ainsi à la fois de lutter contre la récidive et de favoriser l’insertion professionnelle une fois leur liberté recouvrée.
 
« Dans le cadre du partenariat public – privé élaboré avec le Ministère de la Justice et l’Administration pénitentiaire, nous avons mis en place, pour la deuxième fois, un dispositif fondé sur l’anticipation des parcours en sortie de détention et tourné vers la réinsertion professionnelle. Les six femmes à qui nous remettons mardi 19 avril une bourse incarnent cette volonté de s’en sortir, après un accident de la vie, par le biais d’un retour vers un parcours professionnel banalisé », déclare Abdel Aïssou, Directeur Général du groupe Randstad France.
 
« Le partenariat construit avec le groupe Randstad, qui s’inscrit désormais dans la durée, est exemplaire.  Cette démarche d’insertion professionnelle conduite avec plusieurs femmes participe des actions d’insertion que nous souhaitons développer. Cette remise de bourse par notre partenaire constitue  un temps fort dans le parcours d’insertion de ces femmes, c’est une reconnaissance importante de leur motivation, de leurs efforts et de leur travail », ajoute Jean-Amédée Lathoud, Directeur de l’Administration pénitentiaire.
 
Pour sa deuxième édition, l’opération «  Passeport pour l’emploi » a plus précisément permis à une vingtaine de détenues en fin de peine ou susceptibles de bénéficier d’un aménagement de peine, de présenter, sur la base du volontariat, leur projet de réinsertion professionnelle à des responsables d’agences Randstad. Au terme d’entretiens individuels menés au cours de l’automne 2010, six femmes, âgées de 27 à 45 ans, sont allées au bout de leur projet.
 
La bourse récompense leur motivation et une implication exemplaire, ces femmes ayant fait preuve d’une grande proactivité dans leur démarche visant à trouver un emploi. Cette volonté de se réinsérer s’est ainsi traduite par de nombreux rendez-vous pris avec les agences Randstad partenaires et une recherche constante d’information. Une attitude payante : à titre d’exemple, une des six récipiendaires de la bourse a d’ores et déjà retrouvé du travail, comme préparatrice de commandes dans une société industrielle de pièces détachées.
 
L’Institut Randstad s’engage de son côté à les accompagner dans la durée, les responsables d’agences demeurant leur tuteur au-delà de leur sortie de prison. Cet accompagnement prend la forme de l’apport d’une expertise en matière de ressources humaines : connaissance du terrain, du marché de l’emploi, des métiers en tension, aide à l’orientation professionnelle…l’Institut Randstad mobilise les compétences du Groupe Randstad France au service de la réinsertion professionnelle de ces femmes.
 
En 2009, lors de la première édition de l’opération « Passeport pour l’emploi », pas moins de 17 bourses de 500 euros chacune avaient été remises à des jeunes hommes en phase de réinsertion après avoir été placés sous main de justice dans les établissements pénitenciers de Villepinte et Fleury-Mérogis.
 
 
 
La remise de bourses aura lieu le 19 avril à 10h30
au siège du Groupe Randstad France en présence de :
 
Monsieur Jean-Amédée Lathoud, Directeur de l’Administration Pénitentiaire
Monsieur Abdel Aïssou,Directeur Général du Groupe Randstad France
 

 

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 juillet, 2023

Quel retour à l’emploi pour les femmes victimes...

9 juin, 2023

Le rôle (essentiel) des ressources humaines dans l’équité...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact