lundi, 6 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Tendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Index Diversité et Inclusion dans le monde professionnel

par Jessica Biot 28 février, 2022
28 février, 2022 1,3K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’Index Diversité et Inclusion dans le monde professionnel a été lancé le 17 novembre 2021 par Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion; Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et Inclusion et de l’Égalité des chances; et Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. 

 

Présentation de l’Index Diversité et Inclusion

Confiée à l’institut IPSOS, l’étude a pour mission de transformer la culture d’entreprise en améliorant les pratiques des ressources humaines. L’Index découle du processus de réflexions d’un groupe de travail interministériel qui réunit des acteurs publics, des associations et des entreprises. 

En France, les statistiques ethniques sont interdites. L’Index Diversité et Inclusion vise donc à accompagner les entreprises dans la mesure de la diversité des origines sociales, géographiques et culturelles des salariés en respectant une inclusion des personnes.

 

Parce qu’il respecte les règles de volontariat, d’anonymat et de confidentialité des données, l’Index Diversité et Inclusion est conforme à la législation RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) ainsi qu’aux recommandations de la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés). Il a été soumis à plus de 122 000 salariés. Le nombre total de réponses a dépassé les 38 400. Le 21 février 2022, les neufs organisations publiques ou privées volontaires ayant eu recours à cet outil ont été invitées à en dresser un premier retour d’expérience.

 

Informations à retenir :

  • 17 novembre 2021 : lancement de l’expérimentation
  • 120 000 salariés soumis au questionnaire
  • 38 400 réponses collectées
  • 9 organisations pilotes, publiques et privées, volontaires
  • 21 février 2022 : premier retour

 

Index Diversité et Inclusion : un nouvel outil utile pour les ressources humaines

Mesurer les diversités sociales, géographiques et culturelles

De nos jours, entreprises et organisations publiques possèdent les outils nécessaires pour mesurer la Diversité et Inclusion liée au handicap, à l’âge et au genre dans le milieu professionnel. 

Cependant, toutes les entreprises ne disposent pas de méthodologie facile d’utilisation et sécurisée juridiquement permettant de mesurer correctement la Diversité et Inclusion liée aux origines sociales, géographiques ou culturelles. L’instauration de l’Index Diversité et Inclusion vise donc à combler ce manque, en dépeignant avec plus de précision aux entreprises la diversité de leurs équipes. 

 

Enrichir la gestion des talents

L’intégration de l’Index Diversité et Inclusion dans la stratégie RH contribue à la performance, l’attractivité et la capacité d’innovation de l’entreprise. Elle permet tout d’abord, de favoriser l’égalité d’accès aux opportunités professionnelles, et également d’identifier puis de valoriser les compétences de tous les salariés et agents publics. Notons que cet outil n’a pas vocation à devenir obligatoire, ou à donner lieu à un score.

L’objectif de l’outil est donc, à terme, de permettre aux professionnels des ressources humaines d’enrichir leur gestion des talents.

 

« J’en suis convaincue, la diversité et inclusion est une source de performance économique et sociale : c’est en permettant à des profils différents et complémentaires de travailler ensemble que se créent les dynamiques d’équipe, les synergies, les idées nouvelles. » Élisabeth BORNE, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

 

Laurène BOUSSÉ

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

Elisabeth BorneIndexMinistre du travail
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

8 juin, 2023

France Travail, places en crèche, handicap… Ce qui...

5 juin, 2023

Zoom sur France Travail, le nouveau Pôle emploi

17 mars, 2023

Retraites : le recours au 49.3 annoncé par...

18 avril, 2023

Le Conseil constitutionnel rejette le CDI senior et...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 6 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact