jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

82% des DAF pourraient faire appel à un manager de transition cette année

par La rédaction 16 mars, 2016
16 mars, 2016 69 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

L’emploi intérimaire est en pleine croissance : après trois ans de recul, il a progressé de 4,4% en 2015 selon la fédération patronale du secteur. De même, le management de transition se développe aujourd’hui activement dans les entreprises françaises, bien qu’il soit apparu il y a déjà plus de 50 ans dans les pays anglo-saxons. Par le passé, associé aux restructurations, il est aujourd’hui davantage lié à la transformation actuelle des entreprises. Quelles sont les tendances de recrutement de ces profils atypiques pour l’année 2016 ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre les résultats d’une enquête exclusive* réalisée auprès de DAF français sur les perspectives d’intégration de ce type particulier de managers au sein de leur structure.

Amélioration de la performance, transformation digitale, départ précipité d’un cadre dirigeant, situation de crise, les raisons de faire appel à un manager de transition sont multiples. Depuis la crise de 2008, le marché du management de transition est en pleine croissance. D’ailleurs, seuls 18% des interrogés n’ont pas l’intention de travailler avec des managers intérimaires expérimentés au cours des 12 prochains mois. Si ces professionnels hyper-compétents étaient auparavant essentiellement appelés en cas de crise grave, leur domaine d’action s’élargit aujourd’hui.

48% des DAF qui ont participé à cette étude disent avoir l’intention de travailler avec des managers de transition pour de la gestion de projet, 29% pour garantir la continuité de l’entreprise, 24% pour la transformation de l’entreprise, 14% pour la gestion du changement et enfin 13% dans le cadre d’un remplacement ou d’une extension dans le management/la direction.

Ces managers ont des profils très pointus. Ce sont des cadres opérationnels et des cadres dirigeants expérimentés qui ont choisi de mettre leurs compétences pour un temps donné au sein d’une entreprise. Ils sont là pour résoudre des situations complexes et/ou apporter une expertise pointue. Ils ont choisi cette forme d’emploi ; ils sont flexibles et peuvent le matin défendre un projet en comité de direction, et l’après-midi effectuer des tâches plus opérationnelles.

Bien entendu, cela a un coût pour les entreprises. Mais est-ce que le jeu en vaut la chandelle ? Visiblement, les DAF répondent positivement à cette question. 75% des interrogés estiment que les collaborations avec des managers de transition sont efficaces. Et 77% d’entre eux affirment qu’elles sont également rentables.
 

Sur quels critères leur réussite est-elle évaluée ?

  • Economie des coûts : 41%
  • Amélioration de la productivité / des performances : 40%
  • Mise en oeuvre fructueuse du projet du changement : 30%
  • Transfert de connaissances : 29%

Viennent ensuite : la hausse du chiffre d’affaires à 24%, le fait qu’il y ait moins de temps nécessaire pour la période de rodage des salariés à 18%, ou encore leur implication continue et leur approche pratique fructueuse à 13%

 

« Les avantages du management de transition sont nombreux. Dans un contexte où de plus en plus d’entreprises travaillent à flux tendu, cela peut leur permettre de s’affranchir des procédures d’un recrutement classique, parfois très lourdes notamment pour des postes stratégiques, et d’éviter les erreurs de casting. Elles recrutent ainsi un cadre hyper-compétent, adaptable et concentré à 100% sur les problématiques de l’entreprise sur un temps donné. Leur flexibilité et leur objectivité déterminent leur valeur ajoutée. C’est également une belle opportunité pour les cadres qui cherchent à être plus indépendants, à donner un nouvel élan à leur carrière. Cela leur offre la possibilité de créer leur propre activité et de travailler autrement » explique Karine Doukhan, Directeur de Robert Half Management Resources

 

* Enquête réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half en décembre 2015 auprès de 200 DAF en France. Elle propose un aperçu du marché de l’emploi et de ses tendances

 

À propos de Robert Half
Fondé en 1948, le groupe Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent, est aujourd’hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et du fiscal, de la technologie et de l’assistanat.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

DafKarine doukhanRHRobert Half
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

30 août, 2024

RH et croissance aux USA : conseils pour...

15 octobre, 2024

Baromètre Lucca : Aspirations, défis et craintes des...

11 avril, 2024

BDESE : Les grandes tendances pour 2024

26 mars, 2024

ETUDE IA ET RH : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

27 mai, 2025

5 tendances qui transforment le paysage RH

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact