mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Gestion et Management des TalentsTribune
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Quels leviers RH pour faire des évolutions démographiques un atout concurrentiel ?

par La rédaction 11 mai, 2010
11 mai, 2010 73 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Seniors, Génération Y : quels leviers RH activer pour faire des évolutions démographiques structurelles un atout concurrentiel pour l’entreprise ?

 
L’âge est au coeur des évolutions majeures du monde du travail en cette première moitié du 21ème siècle. Les entreprises doivent ainsi faire face à l’allongement de la durée du travail, la perte de compétences dûe aux départs en retraite massifs des papyboomers, et à l’augmentation de la part des quinquagénaires dans leurs effectifs.
 
Au fil de leurs missions, les consultants PB Consulting Group ont identifié plusieurs leviers d’action concrets pour transformer les évolutions démographiques structurelles en atouts concurrentiels. La mise en œuvre simultanée de ces leviers agit directement sur le dynamisme, la mobilité et l’attractivité de l’entreprise.
 
S’il y a une réelle préoccupation des Directions des Ressources Humaines sur ces sujets, rares sont les politiques innovantes qui permettent d’anticiper ces problèmes. Par ailleurs, les entreprises oublient souvent que la gestion des âges ne concerne pas seulement la question des seniors mais la cohabitation de toutes les générations : c’est alors l’intégration des caractéristiques liées à l’âge dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
 
Le rôle des DRH va alors être d’intégrer les jeunes générations dans l’entreprise, accompagner l’allongement de la durée de la vie active et établir des parcours professionnels tout au long de la vie active.
 
Les savoirs académiques peuvent être importés dans l’entreprise grâce aux recrutements. Il en va différemment des savoirs d’expérience acquis dans et par le travail. C’est ce que l’on appelle le Pacte générationnel c’est-à-dire, d’un côté ce flux de transmission des séniors vers les juniors, et d’un autre côté le flux inverse, sur le terrain des nouvelles technologies par exemple. Le pacte générationnel est l’un des piliers d’une politique efficace de gestion des âges.
 
Mais la gestion active des âges passe également par la gestion des parcours professionnels.
A titre d’exemple, il est clair que venu le moment d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), la reconversion des salariés occupant le même poste depuis plusieurs dizaines d’années est quasiment impossible. Les parcours professionnels de tous les salariés interviennent en amont, et rendent possible mobilité et adaptation. Pour gérer efficacement les parcours professionnels, et s’adresser à toutes les générations, une analyse de la structure par âge est indispensable.
 
Mettre en œuvre une gestion des âges efficace, ce n’est pas focaliser son action sur une population donnée, mais au contraire envisager chaque population dans un parcours de longue durée. Pour les ressources humaines, c’est l’opportunité de s’investir de manière stratégique sur le long-terme et de tourner à son avantage les mutations démographiques auxquelles elle fait face !
 
Le cabinet PB Consulting Group publie un Livre Blanc sur la gestion des âges dans l’entreprise : vous y trouverez des clefs de lecture et pistes d’actions au service de vos problématiques de gestion tant des séniors que de la Génération Y. Ce livre blanc est  téléchargeable à l‘adresse suivante : http://www.pbcg.fr/index.php/Publications
 
Julien PAVILLON
Directeur Associé
PB Consulting Group
 
 

Téléchargez le Livre Blanc ici

 

http://www.pbcg.fr

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Accord collectifContrat de travailDroit socialFormationGeneration YIRPLicenciementSeniors
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

24 avril, 2023

Répondre aux défis de demain avec l’interim senior

14 décembre, 2023

Étude : Décryptage de l’Avenir de la Formation...

6 octobre, 2023

Microsoft opte pour la signature électronique qualifiée

3 juillet, 2023

Les Trophées de l’engagement RH 2023

11 mars, 2023

Quand la tech va mal : les recruteurs...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact