jeudi, 23 mars 2023
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’intelligence artificielle au service de la rétention des…

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      SIRH : optimiser les processus RH et se…

      10 février, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Droit social

      Licenciement pour abandon de poste : définition, procédure,…

      3 mars, 2023

      Droit social

      L’indemnisation chômage du salarié en CDD

      25 février, 2023

      Droit social

      Clause RGPD du contrat de travail : tout…

      16 février, 2023

      Droit social

      Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous…

      6 février, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Favoriser le leadership féminin en entreprise

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Changer de regard sur le offboarding

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Les 5 principaux facteurs de motivation au travail

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      C’est quoi, une (bonne) culture d’entreprise ?

      10 mars, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Marque employeur

      RH ou Directeur de l’expérience client : votre…

      11 février, 2023

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Avantages sociaux en entreprise : quel intérêt ?

      23 mars, 2023

      QVCT

      Le slow working, travailler moins pour travailler mieux…

      22 mars, 2023

      QVCT

      Comment améliorer le climat social dans l’entreprise ?

      14 mars, 2023

      QVCT

      Mixité des métiers : déconstruire les stéréotypes liés…

      2 mars, 2023

      Recrutement

      Recruteurs : devenez expert du pitch en entretien

      19 février, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Futur du travail : on a assisté à…

      14 mars, 2023

      Tendances RH

      Quand la tech va mal : les recruteurs…

      11 mars, 2023

      Tendances RH

      Le sénat vote la retraite à 64 ans

      9 mars, 2023

      Tendances RH

      Innovation RH : Comment les startups inspirent les…

      8 mars, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      FREELANCING ET OPEN TALENTS : pour des DRH…

      28 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Performance salarié : 1 Excel suffit, la preuve…

      14 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide pour embaucher des employés en télétravail

      6 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

      Tendances RH

      Retraites : le recours au 49.3 annoncé par…

      17 mars, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Participation étude RH

      RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

      8 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

STEF dédie un programme de formation à ses ouvriers

par La rédaction 31 mars, 2014
31 mars, 2014 105 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Vous n’avez pas le temps de lire cet article dans son intégralité ? Laissez votre email pour recevoir l'article par email.
Merci ! Un e-mail avec le lien de l'article a été envoyé avec succès ! Une erreur s’est produite lors de l’envoi de votre message.

 

STEF, le spécialiste européen de la logistique du froid, fait le choix de concentrer son énergie sur le public habituellement le moins concerné par la formation. Des savoirs fondamentaux au management en passant par des parcours métiers, le groupe propose un programme complet à ses employés et ouvriers. La complexité de la mise en place de la partie formation métier, fondée sur les compétences, est compensée par la pérennité du dispositif.

 

En 2014, si l’on cherche une formation aux nouvelles technologies pour un cadre de niveau Bac+3/5, on trouve beaucoup d’offres sur le marché, avec des prestataires qui savent faire. Rien de tel avec une population peu qualifiée qu’il faut former à des métiers spécifiques, comme c’est le cas chez STEF. Ce groupe de 15 500 personnes dont 13 000 sont basées en France, compte 70% d’employés et d’ouvriers. Mettre en place un programme de formation pour ce public relève du chantier plus que de l’achat de formation.

 

Un dispositif nécessaire au vu des caractéristiques de la majorité de l’effectif

« Nous pouvons nous retrouver face à un public de « décrocheurs », touché parfois par l’illettrisme, d’où notre volonté de former non seulement aux métiers mais aussi aux savoirs fondamentaux », explique Véronique Vagne, directrice de l’Institut des métiers du froid et du développement RH groupe chez STEF. Plus de 600 stagiaires sont actuellement en formation sur les savoirs fondamentaux et environ 150 seront bientôt impliqués dans les parcours métiers. « Nous commençons par les savoirs fondamentaux, suivis par les parcours métiers puis par les formations en management si le salarié révèle une compétence de leader », précise-t-elle en soulignant l’ampleur de l’engagement social d’une telle démarche.

 

La formation comme vecteur d’employabilité

Chez STEF, la formation contribue à l’employabilité mais la notion s’applique beaucoup plus à l’interne qu’à l’externe car le secteur n’est pas en danger. Elle y contribue d’autant plus qu’il n’y a pas de CQP au niveau de la branche et que le métier est très lié aux applicatifs que l’entreprise utilise. Une des caractéristiques de la formation selon STEF est d’impliquer fortement les managers dans le développement de leurs équipes.

 

Un binôme expert métier – manager est engagé dans le dispositif métier

Les compétences sont à l’honneur dans ce dispositif. «  Pour un conducteur par exemple, un expert métier établit un bilan de compétences métier sur site en fonction duquel ce conducteur ira en formation, uniquement pour améliorer les points qu’il ne maîtrise pas, et son manager s’engage à l’accompagner », explique Véronique Vagne. Pour ce faire, l’expert métier s’entretient avec le manager, lequel s’engage par écrit à suivre un plan de développement individuel pour son collaborateur. Le manager n’évalue pas la compétence technique mais la compétence comportementale reste de son ressort. « L’intervention de l’expert métier lui ôte le poids de l’évaluation technique, de plus, ce dispositif l’aide à mener l’entretien professionnel qui a lieu tous les deux ans et à effectuer l’analyse du parcours de son collaborateur qui aura lieu tous les six ans à partir de 2015 dans le cadre de la nouvelle réforme», ajoute-t-elle. À partir de cette date, cette analyse sera obligatoire tous les six ans, avec pénalités par abondement si l’employeur n’a pas rempli trois des quatre critères requis. Ce sera encore plus déployé chez STEF.

 

Complexité dans la mise en place mais pérennité du dispositif

Cette évaluation nommée « Développer les compétences métier », est complexe à déployer car il s’agit de projets transverses métiers/RH. Deux parcours spécifiques, pour les conducteurs et tous les métiers autour de la saisie, sont en expérimentation mais le projet a démarré en 2011. « C’est long car c’est un véritable engagement que d’écrire une compétence, elle doit être universelle au niveau du groupe pour qu’un conducteur de Marseille ait la même formation que celui de Lille, mais cela avance car c’est plébiscité par les opérationnels », explique Véronique Vagne. Ce travail de longue haleine, qui nécessite en outre beaucoup d’harmonisation des outils en amont et énormément de communication pour expliquer aux opérationnels la pertinence de la mise en œuvre, est récompensé par la pérennité des modules qu’il est inutile de revoir aussi souvent que des modules de formation classiques.

 

Sophie Girardeau

 

 

Rechercher dans les articles RH

Agenda RH

  • Voir tous
  • 21marsSalon SRH 2023
  • 30marsRésultats du baromètre 2023 candidats vs RH
  • 04avrilTransformez la relation manager/collaborateur en levier d’engagement !
  • 06avrilDigital Workplace Days
  • 06avrilComment développer une Learning Culture au sein de votre entreprise ?

Études RH

Voir tous
  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023
  • RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

    8 mars, 2023
  • Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

    1 mars, 2023

Participer aux études en cours

  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023
  • RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

    8 mars, 2023

Replay Webinar RH

Voir tous
  • Managers RH : Boostez vos compétences du futur !

    10 mars, 2023
  • C’est quoi une bonne marque employeur ? – Replay...

    23 février, 2023
  • Comment répondre aux besoins de sens au travail ?...

    10 février, 2023
  • Comment Etam valorise sa marque employeur via la formation...

    10 février, 2023
  • Réchauffement climatique : comment faire passer vos salariés à...

    8 février, 2023
  • Engagement de vos salariés et absentéisme – Replay Webinar...

    26 janvier, 2023

Newsletter RH

loader

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités et des tendances RH et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

En cliquant sur "S'abonner", vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.*

Actualités RH

Voir tous
  • Avantages sociaux en entreprise : quel intérêt ?

  • Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

  • Le slow working, travailler moins pour travailler mieux ?

  • Favoriser le leadership féminin en entreprise

  • Réussir son onboarding

CompétencesEmployabilitéFormationManagement
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

3 décembre, 2020

Livre blanc : La formation au service de...

1 février, 2021

Quelles seront les compétences de demain en IA...

11 janvier, 2022

L’IA et les managers, comment réparer la relation...

12 juillet, 2021

Fin du report des entretiens professionnels, tirez parti...

20 mai, 2022

Comment gérer la formation des élus CSE dans...

3 mai, 2021

Livre Blanc : Nouveaux modes de travail et...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.

jeudi, 23 mars 2023
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2021 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’intelligence artificielle au service de la rétention des…

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      SIRH : optimiser les processus RH et se…

      10 février, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Droit social

      Licenciement pour abandon de poste : définition, procédure,…

      3 mars, 2023

      Droit social

      L’indemnisation chômage du salarié en CDD

      25 février, 2023

      Droit social

      Clause RGPD du contrat de travail : tout…

      16 février, 2023

      Droit social

      Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous…

      6 février, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Favoriser le leadership féminin en entreprise

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Changer de regard sur le offboarding

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Les 5 principaux facteurs de motivation au travail

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      C’est quoi, une (bonne) culture d’entreprise ?

      10 mars, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Marque employeur

      RH ou Directeur de l’expérience client : votre…

      11 février, 2023

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Avantages sociaux en entreprise : quel intérêt ?

      23 mars, 2023

      QVCT

      Le slow working, travailler moins pour travailler mieux…

      22 mars, 2023

      QVCT

      Comment améliorer le climat social dans l’entreprise ?

      14 mars, 2023

      QVCT

      Mixité des métiers : déconstruire les stéréotypes liés…

      2 mars, 2023

      Recrutement

      Recruteurs : devenez expert du pitch en entretien

      19 février, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Futur du travail : on a assisté à…

      14 mars, 2023

      Tendances RH

      Quand la tech va mal : les recruteurs…

      11 mars, 2023

      Tendances RH

      Le sénat vote la retraite à 64 ans

      9 mars, 2023

      Tendances RH

      Innovation RH : Comment les startups inspirent les…

      8 mars, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      FREELANCING ET OPEN TALENTS : pour des DRH…

      28 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Performance salarié : 1 Excel suffit, la preuve…

      14 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide pour embaucher des employés en télétravail

      6 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

      Tendances RH

      Retraites : le recours au 49.3 annoncé par…

      17 mars, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Participation étude RH

      RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

      8 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact