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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
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SIRH : La simplicité comme gage de réussite ?

par La rédaction 27 janvier, 2014
27 janvier, 2014 195 vues
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« Dans toutes les enquêtes les principaux freins au déploiement d’un SIRH sont la lourdeur de mise en œuvre, la complexité d’utilisation et le coût trop élevé. »

Pourquoi un nouveau SIRH alors qu’il en existe déjà beaucoup ?

ServicesRHonline a été conçu à partir d’un constat : Dans toutes les enquêtes sur l’informatisation des ressources humaines les principaux freins au déploiement d’un SIRH sont la lourdeur de mise en œuvre, la complexité d’utilisation et le coût trop élevé.  Nous avons donc voulu résoudre ces problèmes en proposant un outil qui soit simple à utiliser, facile à déployer mais avant tout efficace et accessible financièrement. Pour le déploiement le mode SAAS a semblé une évidence : Pas d’installation, pas de contraintes informatiques, accessibilité et déploiement immédiat.

Pourquoi : La simplicité comme gage de réussite ?

Lorsqu’une entreprise déploie un SIRH, elle étudie d’abord les fonctionnalités, l’ampleur du paramétrage, les résultats apportés et la facilité d’utilisation pour les professionnels des Ressources Humaines. Elle regardera aussi les contraintes informatiques et le coût. Trop souvent elle mettra en second plan l’ergonomie et la simplicité pour les salariés. Or pour que ces produits soient efficaces il faut qu’ils soient alimentés en données par tous les strates de l’entreprise, du salarié à la direction en passant par les managers, les cadres, et les RH.

Trop souvent  lorsque l’on parle de déploiement , on s’intéresse à la seule faisabilité alors que selon nous la clef du succès c’est avant tout l’adhésion des salariés.

Pour illustrer cette simplicité,  nous déployons nos logiciels sans aucune formation pour les salariés. Pour cela nous avons beaucoup travaillé l’ergonomie et la convivialité. Par exemple pour faciliter la prise en main, les salariés se connectent sur une tablette virtuelle personnalisable qui devient le portail RH de l‘entreprise.
Cette simplicité est également importante pour les RH. Nous avons veillés à ce que les résultats soient faciles et rapides à obtenir. Pour cela nous nous appuyons beaucoup sur des graphiques plus parlants. (Organigrammes de succession, radar d’analyse des compétences, comparatifs…)

Enfin pour pallier aux problèmes de coûts, nos logiciels sont modulaires et tarifés en fonction de l’effectif. Ce qui les rend accessibles financièrement même pour des PME et TPE. Aujourd’hui nos clients ont des effectifs très variés allant de 10 à 5000 salariés.

Tous nos modules peuvent être utilisés indépendamment ou travailler ensemble.

Que gérez-vous avec ces modules ?

Nous avons commencé par la gestion des congés et absences parce qu’il est plus facile d’obtenir l’adhésion des salariés sur ce type de produit. Ensuite nous avons créé

La gestion des entretiens d’évaluation avec de nombreux éléments agréables à utiliser (la gestion et les analyses  des objectifs, ou encore lors de l’entretien, l’affichage en côte à côte de l’évaluation du salarié et du manager.

La GPEC avec des analyses intéressantes sur les compétences (Analyses de masse, prospective dans le temps, organigrammes de succession…). Nous précisons que depuis la rédaction de cet article, la dénomination GPEC est devenue GEPP pour gestion des emplois et des parcours professionnels.

La gestion de formation (complément direct de la GPEC)

La gestion des notes de frais

La fiche du salarié

Nous avons enfin ajouté des alertes RH permettant aux RH de programmer relances et agendas pour ne rien oublier et organiser leur travail.

Serez-vous présent au salon talent management 2014 ?

Oui, car si certains modules sont axés vers une gestion purement quantitative comme les congés ou les  notes de frais, ServicesRHonline est surtout éditeur de solutions novatrices de gestion des talents.
Nous présenterons à cette occasion  nos solutions à l’occasion d’un atelier intitulé « SIRH : La simplicité comme gage de réussite ». Ceci permettra aux responsables de services RH présents d’apprécier cette approche plus simple et donc plus efficace.
Sinon ils peuvent également nous contacter pour une présentation complète  sur http://www.servicesrhonline.com

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