La SEEPH 2024 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est l’occasion de mettre en lumière les défis et solutions autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Également connue sous l’appellation « semaine du handicap », elle invite à s’interroger : comment les entreprises peuvent-elles s’engager en faveur des salariés et candidats handicapés ?
Quels sont les enjeux de cette 28e édition ? Et surtout, comment agir durablement au-delà de cet événement ? Découvrez les clés pour faire de cette semaine un levier d’égalité et d’innovation dans votre organisation !
Qu’est-ce que la SEEPH ?
Enjeux de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
La SEEPH est un événement annuel qui se déroule en novembre pour sensibiliser à l’emploi des personnes en situation de handicap. C’est un moment clé pour faire (mieux) connaître les relations entre handicap et emploi : difficultés, enjeux, aides existantes, actions possibles, axes d’amélioration…
Elle rassemble des entreprises, des associations et des institutions autour de la question de l’emploi inclusif et des solutions pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les demandeurs d’emploi en situation de handicap sont les principaux concernés.
Concrètement, la SEEPH est l’occasion d’organiser des événements, comme des job datings, des rencontres entre recruteurs et candidats en situation de handicap, ou encore des actions de sensibilisation dans les entreprises.
La SEEPH sert à :
- sensibiliser le grand public et les employeurs aux enjeux du handicap dans le monde du travail ;
- faciliter les rencontres entre employeurs et candidats en situation de handicap, pour favoriser l’inclusion professionnelle ;
- informer sur les dispositifs d’aide, les formations et les opportunités d’emploi pour les personnes handicapées ;
- promouvoir les bonnes pratiques des entreprises qui embauchent des personnes handicapées et échanger des idées pour améliorer l’inclusion.
Les enjeux de la SEEPH sont multiples. Il s’agit principalement de lutter contre les discriminations liées au handicap dans le monde du travail, car ce dernier demeure souvent un terrain de préjugés.
La SEEPH cherche également à améliorer l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, en facilitant leur rencontre avec des recruteurs sensibilisés. L’objectif ultime ? Garantir l’égalité des chances tout au long du parcours professionnel, de l’embauche à l’évolution de carrière.
SEEPH 2024 : thème, dates et programme annoncé
La SEEPH 2024 se déroule du 18 au 24 novembre. Organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, cette semaine marque la 28e édition de l’événement.
Le thème de cette SEEPH 2024 explore les enjeux du handicap et de l’intégration dans le milieu professionnel : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Ce thème vise à mettre l’accent sur les défis persistants rencontrés par les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel, en abordant des enjeux de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’évolution de carrière.
Achats responsables, égalité des chances, accompagnement des personnes éloignées de l’emploi, etc.
- Retrouvez le programme des événements partagés par l’Agefiph en fin d’article.
Comment les entreprises peuvent-elles s’engager durant la SEEPH 2024 ?
Bien entendu, l’objectif n’est pas de se contenter d’un engagement ponctuel sur une période de sept jours. Mais plutôt d’impulser une démarche durable et pérenne. Chaque édition de la SEEPH vient ainsi renforcer les actions entreprises l’année précédente. Contribuant alors à construire une culture inclusive sur le marché du travail.
La semaine du handicap, l’occasion de sensibiliser en interne
Organiser des ateliers pratiques avec des experts du handicap permet de mieux comprendre les défis quotidiens rencontrés par les salariés et candidats en situation de handicap, et de développer des solutions concrètes pour améliorer leur inclusion au sein de l’entreprise.
Faire intervenir des personnes en situation de handicap pour partager leur expérience personnelle, que ce soit en ligne ou en présentiel, permet de créer des échanges directs et de sensibiliser plus efficacement aux réalités de leur quotidien.
Recueillir les témoignages de personnes en situation de handicap permet de prendre pleinement conscience des défis liés à leur insertion et des obstacles que l’on ne perçoit pas toujours lorsqu’on n’est pas directement concerné.
Par exemple, une personne malentendante pourra évoquer les difficultés rencontrées lors de la communication en milieu professionnel. Tandis qu’une personne sur le spectre de l’autisme pourrait partager ses expériences liées à la gestion des interactions sociales et sensorielles au travail.
Cela offre l’opportunité d’ajuster certains paramètres au sein de l’entreprise. Et ce, qu’il s’agisse de logistique, de recrutement, de mobilité interne, de conditions de travail ou d’autres aspects de l’inclusion.
Lancer des campagnes de communication internes renforcées pendant la SEEPH, via des affiches, des emails ou des newsletters, aide à maintenir un dialogue constant sur l’importance de l’inclusion. Ces campagnes rappellent les actions concrètes à mettre en place pour soutenir les collaborateurs en situation de handicap.
Des actions de sensibilisation qui peuvent bien sûr être maintenues tout au long de l’année.
Recrutement inclusif & reconversion des salariés RQTH : quelles actions durant la semaine du handicap ?
La SEEPH 2024 est l’occasion idéale pour rendre votre processus de recrutement plus inclusif et agir en faveur de la reconversion des salariés RQTH.
Un recrutement inclusif commence par la rédaction d’offres d’emploi claires qui mettent l’accent sur les appétences requises plutôt que sur les qualifications strictes.
Aussi, il peut être intéressant de mentionner explicitement dans les offres que l’entreprise est ouverte aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre le fait d’améliorer votre marque employeur, cela rassurera les personnes concernées et les encouragera sûrement à postuler.
Par ailleurs, assurez-vous de l’accessibilité numérique de votre site carrière. Mais également de sa compatibilité avec les outils d’assistance (lecteurs d’écran, navigation au clavier, etc.).
Aussi, l’idéal est de systématiquement proposer des périodes d’essai ou des immersions dans l’entreprise (stages) pour donner une chance aux candidats en situation de handicap de démontrer leurs compétences. Tout comme, il est crucial de mettre en place des dispositifs de reconversion professionnelle pour les salariés RQTH. Ceci afin de favoriser leur évolution au sein de l’entreprise.
Les professionnels RH ont d’ailleurs la responsabilité d’orienter les salariés intéressés vers les différents dispositifs de reconversion professionnels. De même, ils peuvent les diriger vers des formations adaptées. Et, dans un cas comme dans l’autre, fournir un accompagnement administratif précieux.
De manière générale, offrir un suivi régulier permet de s’assurer que les besoins spécifiques des salariés sont pris en compte.
| Les ressources humaines peuvent collaborer avec les ESRP pour proposer des actions d’évaluation, de formation et de reconversion professionnelle. Il s’agit de structures spécialisées dans l’accompagnement des travailleurs handicapés. |
Promouvoir des parcours de formation des personnes en situation de handicap lors de la SEEPH
Pour promouvoir des parcours de formation favorisant l’inclusion des personnes handicapées en entreprise à l’occasion de la SEEPH, vous pouvez :
- Mettre en avant les dispositifs d’accompagnement et de financement. Valorisez les dispositifs d’accompagnement, comme ceux proposés par l’Agefiph, et les aides financières disponibles pour l’adaptation des parcours de formation. Profitez de cette période pour rappeler les différentes possibilités de financement et faciliter l’embauche de personnes handicapées.
- Diffuser des témoignages d’entreprises handi-accueillantes. Partagez des exemples concrets d’entreprises qui ont réussi à mettre en place des parcours de formation inclusifs. Montrez comment elles ont adapté leurs dispositifs d’apprentissage continu aux besoins des collaborateurs handicapés. Notamment en utilisant des solutions matérielles, humaines et pédagogiques.
- Encourager la collaboration avec des organismes spécialisés. Incitez les entreprises à collaborer avec des associations ou des organismes spécialisés pour identifier les besoins des personnes concernés. Puis, adapter les formations en conséquence.
Cette collaboration permet de mieux comprendre les enjeux et de mettre en place des solutions sur mesure !
- Programme SEEPH2024 Agefiph
