Salon SRH : Myrhline a sélectionné pour vous les conférences à ne pas rater

par La rédaction

Myrhline a sélectionné pour vous 6 conférences et 2 ateliers à ne pas manquer lors du salon SRH qui se tiendra les 8, 9 et 10 mars prochain porte de Versailles – Pavillon 4 :

 

Les conférences

1. Le pilotage de la masse salariale, fil conducteur de la DAF et de la DRH

08/03/2011 de 14:15 à 15:45
Thème(s) : PAIE ET PERSONNEL
Investies de missions très différentes, la DAF et la DRH contribuent néanmoins toutes deux à une organisation pertinente de leur entreprise. Un objectif commun dont le pilotage de la masse salariale fait office de fil conducteur pour chacune de ces deux directions. Alors qu’elle représente l’un des principaux postes de charge de l’entreprise, la masse salariale est plus que jamais une variable économique et sociale clé de l’organisation.
Intervenant :

2. Comment agir contre les risques psychosociaux

08/03/2011 de 14:30 à 16:00
Thème(s) : CONSEIL / MANAGEMENT / COACHING – FORMATION – TEMPS ET TACHES

Les entreprises ont de plus en plus conscience de la réalité des risques psychosociaux.
Elles s’organisent pour y faire face et aussi les prévenir.
Simultanément les prestataires développeront différentes solutions, dont certaines innovantes pour les aider dans ces deux missions.
Nos trois intervenants vont apporter leurs connaissances, opinions et expériences dans ce domaine.

1. Patrick Visier – Président de l’association – STRESS EXPERTS
Connaître pour mieux agir
. Les indicateurs du stress
. La mesure du stress
. L’information et la formation

2. Docteur Philippe Rodet – membre fondateur du Cercle -STRESS INFO
Leviers de motivations intrinsèques : leviers de bien-être et de performance.
Ceux-ci passent par
– L’autonomie
– La maîtrise de l’objectif (générateur de flow)
– La finalité de la tâche

3. Raphaël Doutrebente DRH
Un DRH raconte sa lutte contre le stress
– La prise de conscience personnelle
– L’état des lieux
– Sensibilisation interne
– Moyens mis en œuvre
– Résultats

Intervenants :

3. Quels leviers pour la Masse Salariale au comité de direction ?

08/03/2011 de 16:00 à 17:30
Thème(s) : CONSEIL / MANAGEMENT / COACHING – GPEC – PAIE ET PERSONNEL
La Masse Salariale n’est pas qu’un levier RH. Elle représente 40% à 80% des coûts d’une entreprise selon son activité et concerne tous les services sans exception. Véritable enjeu commun, elle est partagée par l’ensemble des membres du comité de direction pour les aspects opérationnels (ressources, mouvements d’effectifs, …), et particulièrement avec la DAF pour les aspects financiers. La DSI est également fortement impliquée dans le pilotage de la masse salariale. En effet, les systèmes d’information constituent une référence essentielle et permettent une communication avec l’ensemble des acteurs.
A travers la dynamique de reporting et de simulation quasi temps réel de la masse salariale, la composante RH prend une tout autre dimension dans les hypothèses et prises de décision du comité de direction.
Intervenants :

4. Vers une DRH agile – L’ère de la performance cède le pas à celle de l’agilité

09/03/2011 de 10:15 à 11:45
Thème(s) : CONSEIL / MANAGEMENT / COACHING – GPEC – PAIE ET PERSONNEL

Quels leviers d’agilité pour la fonction RH, pour quelle valeur ?
L’entreprise évolue aujourd’hui dans un environnement incertain, changeant et complexe.
Pour anticiper et accompagner ces évolutions et les nouveaux défis de l’entreprise, comment positionner la fonction RH dans une posture d’agilité ?
– Piloter ses coûts et ses investissements
– Disposer des ressources adaptées
– Etablir une relation de confiance
– Anticiper les risques et les ruptures
– Capter les informations utiles
– Réagir vite

Le témoignage de Mme Nathalie Drouet, DRH de Celio*, viendra illustrer notre propos. Elle apportera un éclairage sur le positionnement de la fonction RH en tant qu’ « economic et social partner » de l’entreprise, et sur le pilotage associé afin de mesurer la valeur créée.

Intervenants :

5. Les Réseaux Féminins : un outil performant pour développer les talents et la mixité en entreprise

09/03/2011 de 14:30 à 16:00
Thème(s) : CANDIDATURES / RECRUTEMENT – FORMATION – GPEC – INTRANET / EXTRANET – RSE
Enjeux et objectifs de cette conférence :
Selon une étude IPSOS / Grandes Ecoles aux Féminins (sept 2009) « favoriser les réseaux féminins en entreprise faire partie des 16 mesures efficaces et faciles à mettre en œuvre pour favoriser la mixité des équipes dirigeantes. »
Cette conférence a pour objectif d’informer les dirigeants, RH et responsables formation des atouts d’un réseau féminin inter ou intra entreprise pour favoriser la mixité et de la gestion des talents féminins dans l’entreprise.
Ludique et interactive, cette conférence fera référence à de nombreuses situations vécues par des femmes en entreprise, et aux solutions apportées par les réseaux féminins.
Pédagogique, cette conférence apportera les clés de la réussite pour lancer son réseau féminin en entreprise.
Animé(e) par Animée par Myriam KEITA-BRUNET – Présidente du réseau InForm’Elles, réseau des professionnelles de la formation. Myriam Keita-Brunet est Training Angel. Elle accompagne les professionnels de la formation dans le développement de leur activité. Cette conférence ludo-pédagoqique sera animée également par la troupe de théâtre “Alternative Impro”.
Intervenants :

6. Le DRH 2.0 , les leviers des nouvelles technologies au service de l’innovation RH

10/03/2011 de 10:00 à 11:30
Thème(s) : E-LEARNING – INTRANET / EXTRANET – RSE – SERIOUS GAME

Les Ressources Humaines sont actuellement une des fonctions les plus innovantes dans l’entreprise.

L’arrivée de nouvelles technologies (Web 2.0, portails collaboratifs, outils de mobilité…) et les nouveaux usages qu’en font les collaborateurs au sein ou en dehors de l’organisation
constituent des enjeux importants pour l’entreprise et la fonction RH.

A l’occasion de cette conférence , nous ferons un point sur l’émergence de ces nouvelles technologies, leurs conséquences sur l’organisation et la fonction RH.
– Le passage de l’entreprise classique à l’entreprise collaborative , quel rôle et impacts pour la DRH ?
– Les réseaux sociaux, comment la DRH doit elle gérer leur mise en place ?
– Quelles sont les pratiques à l’étranger en Europe et aux Etats Unis ?
– Quels sont concrètement les logiciels RH les plus concernés par ces nouvelles technologies ?

Intervenants :

Les ateliers

1. Les nouvelles méthodes (fiables, pragmatiques et terriblement efficaces) pour prédire la réussite au travail !

09/03/2011 de 11:15 à 12:15
Code : Atelier ASSESSFIRST
 

2. La Gestion des Talents, la prochaine étape des réseaux sociaux d’entreprise

10/03/2011 de 14:00 à 15:00
Code : Atelier TALENTSOFT et ALTAÎDE
Intervenants :

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