jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

S’adapter à l’évolution des usages de connexion

par La rédaction 9 janvier, 2013
9 janvier, 2013 58 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Penser sa présence sur les réseaux sociaux en tenant compte des nouveaux usages de connexion, ou donner les moyens en interne de diffuser la bonne information au bon moment, une façon d’être encore plus accessible et d’accroître l’impact de sa stratégie RH 2.0.

Tous comme les jobboards, Viadeo, LinkedIn ont développé leur application iPhone ou Android. Les entreprises qui développent une stratégie RH innovante ne sont pas en reste. Exemples.

Chez Orange, et au-delà du tropisme de l’entreprise, quand on pense recrutement et réseaux sociaux on raisonne aussi mobile. « Le développement de l’Internet mobile pour les sites carrière correspond au mouvement majeur que nous observons dans les usages. L’audience qui se connecte sur Orange Jobs le fait à plus de 15% depuis un mobile, contre à peine 10% en 2011. De plus, selon les experts, plus de 50% des connexions se feront à partir d’écran mobiles en 2013/2014 », observe le directeur image employeur et campus management du groupe de télécoms, Eric Barilland. Le groupe a construit dès le départ une stratégie très mobile friendly afin que les contenus diffusés tant son site carrière que sur les réseaux soit consultables sur mobile, tablette et Smartphones, le tout couplé au lancement d’applications iPhone et Android.

Au-delà des applications mobiles dédiées à la recherche d’emploi, destinées aux candidats, les entreprises peuvent également en créer pour faciliter la mission de leurs équipes. « Nous sommes en train de créer une application iPhone pour accompagner et animer nos ambassadeurs écoles, ils auront tous les agendas et présentation du groupe lorsqu’ils sont sur un forum », annonce Julien Cotte, directeur du recrutement et de la mobilité interne chez Logica (groupe CGI). Cette application permettra ainsi aux ambassadeurs de donner des informations en temps réel aux étudiants, futurs jeunes diplômés candidats.

« Étant donné la taille de notre groupe, il n’est pas toujours possible d’avoir l’information la plus précise possible, cette application le permettra désormais », complète-t-il.

Sophie Girardeau

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

2.0Eric barillandJobboardJulien cotteLogicaRESEAUX SOCIAUXSmartphoneStratégie RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

2 novembre, 2022

Recrutement sur TikTok : une tendance à investir...

3 avril, 2024

Le sens réel du travail au centre de...

27 novembre, 2022

Le recrutement sur Instagram, c’est possible ?

23 avril, 2024

Miser sur l’intelligence collective : pilier de la...

12 février, 2025

Marque employeur et esprit Club Med : Entretien...

4 septembre, 2024

Bien-être financier : quel rôle pour l’entreprise ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact